Categories Corporate Lawyer

Corporate Lawyer in Ahmedabad Gujarat | 9925002031 | GST Act Case Advocate in Ahmedabad Gujarat

Best GST Act Cases Advocate in Ahmedabad | Advocate Paresh M Modi | Top Corporate Lawyer in Ahmedabad Gujarat | 9925002031

GST Cases Advocate in Ahmedabad | Advocate Paresh M Modi | 9925002031 | Corporate Recovery Case Lawyer in Ahmedabad Gujarat

The Goods and Services Tax Act (GST Act)

The Goods and Services Tax Act (GST Act) is one of India’s most significant tax reforms, revolutionizing the structure of indirect taxation in the country. Implemented on July 1, 2017, the GST Act aimed to simplify and unify various indirect taxes into a single tax framework, creating a more streamlined and transparent tax structure. This comprehensive guide will delve into the GST Act’s purpose, types of cases, disputes, processes, stages, relevant sections, penalties, and Advocate Paresh M Modi’s role as a leading expert in GST cases in Gujarat, based in Ahmedabad.

  1. Introduction to the GST Act

The GST Act brought together various taxes like VAT, Central Excise Duty, Service Tax, and others, creating a single, comprehensive tax regime across the nation. It operates under a dual GST model with the following key components:

  • CGST (Central Goods and Services Tax): Levied by the central government on intra-state supplies.
  • SGST (State Goods and Services Tax): Levied by state governments on intra-state supplies.
  • IGST (Integrated Goods and Services Tax): Levied by the central government on inter-state supplies.

The GST Act aims to create a unified market, reduce tax cascading, and boost economic growth.

  1. Types of Cases under the GST Act

GST cases generally arise from disputes between taxpayers and tax authorities regarding tax payments, exemptions, and procedural non-compliance. The common types of cases include:

  1. a) Classification Disputes
  • Disputes often arise over the classification of goods and services, which affects the tax rate. Misclassification can lead to additional tax liabilities or penalties.
  1. b) Input Tax Credit (ITC) Disputes
  • ITC allows businesses to deduct the GST paid on purchases from their tax liabilities. Disputes may arise over denied or restricted ITC claims due to mismatches or procedural lapses.
  1. c) Refund Claims
  • Businesses often file for refunds, especially exporters who qualify for refunds on zero-rated supplies. Disputes arise if authorities deny these claims due to non-compliance with procedures.
  1. d) Demand and Recovery Cases
  • Cases involve recovery of unpaid taxes, interest, or penalties from taxpayers. These cases may stem from audits, assessments, or investigations by GST officers.
  1. e) Anti-profiteering Cases
  • The GST Act prohibits businesses from unfairly profiting from tax reductions. Cases are filed when businesses fail to pass on tax benefits to consumers.
  1. f) E-way Bill Violations
  • E-way bills ensure the smooth movement of goods across states. Non-compliance with e-way bill rules can lead to penalties, detentions, and confiscation of goods.
  1. Common Disputes in GST

GST disputes arise from various reasons, including:

  • Discrepancies in Returns: Inconsistencies between GSTR-1 (sales) and GSTR-3B (summary returns).
  • Unlawful ITC claims: When taxpayers claim ITC without valid invoices or by claiming ineligible credits.
  • Valuation Issues: Incorrect valuation of goods or services resulting in disputes over tax liability.
  • Non-registration: Cases arise if a business operates without obtaining GST registration.
  • Tax Evasion and Fraud: Concealing transactions or underreporting tax liabilities to evade tax.
  1. The GST Process and Stages

The GST process is designed to ensure compliance, transparency, and tax collection efficiency. Here’s a breakdown of the key stages in GST compliance:

  1. a) Registration
  • GST registration is mandatory for businesses with an annual turnover above a specified threshold. Registration helps bring entities under the tax framework.
  1. b) Return Filing
  • Registered entities must file regular returns, such as GSTR-1, GSTR-3B, and annual returns (GSTR-9). Accurate filing is crucial to avoid penalties and disputes.
  1. c) Payment of Tax
  • GST payment includes CGST, SGST, and IGST based on the nature of the transaction. Any delay or default attracts interest and penalties.
  1. d) Audit and Assessment
  • Tax authorities conduct audits to verify the accuracy of returns filed. Assessments follow, determining tax liabilities based on audit findings.
  1. e) Appeals and Adjudication
  • Taxpayers can challenge unfavorable orders through appeals in the GST appellate hierarchy, starting from the adjudicating authority and potentially reaching higher tribunals or courts.
  1. f) Demand and Recovery
  • Unpaid tax demands are followed by recovery actions, including notices, attachment of assets, or other enforcement measures.
  1. Key Sections of the GST Act

The GST Act is extensive, with various sections covering diverse aspects of GST administration, including registration, assessments, refunds, and penalties. Some critical sections include:

  • Section 16: Input Tax Credit (ITC) eligibility.
  • Section 54: Refund provisions.
  • Section 67: Inspection, search, and seizure.
  • Section 73: Recovery of tax not paid or short paid (without intent to defraud).
  • Section 74: Recovery of tax not paid or short paid (with intent to defraud).
  • Section 107-113: Appeals hierarchy and procedures.
  • Section 129: E-way bill provisions.
  1. Penalties and Sentences under GST

GST imposes several penalties for non-compliance, categorized by the nature of the offense:

  • Late Filing Penalties: A late fee of ₹50 per day for general cases (₹25 each for CGST and SGST), capped at ₹10,000.
  • Wrong ITC Claims: Up to 100% of the tax amount, along with interest.
  • Tax Evasion: 10% of tax (minimum ₹10,000) for minor offenses and up to 100% for major offenses.
  • E-way Bill Violations: Goods may be detained, and penalties up to 100% of the tax may be levied.

For serious offenses, such as fraud, tax evasion exceeding ₹5 crore, or tampering with evidence, criminal prosecution may apply, with imprisonment up to 5 years.

  1. Advocate Paresh M Modi: Top GST Case Solutions in Gujarat

Based in Ahmedabad, Gujarat, Advocate Paresh M Modi has built a reputation as an expert in GST cases, offering top-notch legal solutions for businesses facing GST-related issues. His expertise covers:

  • ITC Disputes Resolution: Advocate Modi assists clients in recovering denied ITC claims and handling related disputes, including document verification and responding to notices.
  • GST Registration and Compliance: He guides businesses in obtaining and maintaining GST registration, helping them avoid penalties and achieve compliance.
  • Handling Refund Cases: With a strong command over Section 54, Advocate Modi assists clients, especially exporters, in navigating the refund application process and appealing against refund rejections.
  • Defending Tax Evasion and Fraud Cases: He provides strategic defense in cases where businesses face allegations of fraud or tax evasion, safeguarding clients from severe penalties.
  • Representation in Appeals and Adjudications: Advocate Modi represents clients in the GST appellate hierarchy, helping them appeal against unfavorable rulings and achieve favorable outcomes.
  • Advice on E-Way Bill Compliance: He provides guidance on the legalities of e-way bills, reducing clients’ risk of penalties, detention, or confiscation of goods.
  • Navigating Anti-Profiteering Cases: Advocate Modi assists businesses in responding to anti-profiteering investigations and resolving issues related to passing on tax benefits to consumers.
  1. Notable Case Studies and Successes

Advocate Paresh M Modi has managed numerous GST cases, achieving successful outcomes and defending his clients’ interests effectively. His approach combines an in-depth understanding of GST law with practical, client-focused strategies. Some of his notable contributions include:

  • Successfully defending a manufacturing client in a major tax evasion case, where evidence and expert testimony helped dismiss penalties and reduce liabilities.
  • Assisting a logistics firm in a high-stakes e-way bill dispute, resulting in the release of detained goods and minimized penalties.
  • Helping an exporter reclaim denied GST refunds by presenting comprehensive documentation and securing a favorable decision through appeals.
  1. Why Choose Advocate Paresh M Modi for GST Cases?

Clients across Gujarat and beyond turn to Advocate Paresh M Modi for his:

  • Deep Knowledge of the GST Act: His extensive understanding of GST provisions, coupled with an ability to interpret complex sections, ensures accurate legal advice.
  • Track Record in Complex Cases: With a proven history of handling intricate GST disputes, Advocate Modi provides solutions tailored to each client’s needs.
  • Strong Advocacy Skills: He represents clients in various tribunals and courts, providing robust advocacy in appeals and adjudications.
  • Commitment to Client Success: Advocate Modi is dedicated to achieving the best outcomes for his clients, offering strategic guidance and effective legal representation.

Conclusion

The GST Act has transformed India’s tax landscape, introducing significant compliance requirements and dispute resolution mechanisms. For businesses facing GST-related disputes or seeking to ensure compliance, it is crucial to work with an experienced legal professional who understands the intricacies of the GST law. Advocate Paresh M Modi, based in Ahmedabad, Gujarat, stands as a leading GST lawyer with a wealth of expertise and a track record of success in defending clients in various GST cases. From managing input tax credit disputes to navigating complex e-way bill regulations, Advocate Modi offers comprehensive legal support, helping businesses across Gujarat achieve GST compliance and protect their interests effectively.

 

IN GUJARATI LANGUAGE

જી.એસ.ટી. એક્ટના કેસના એડવોકેટ અમદાવાદ । પરેશ એમ  મોદી । 9925002031 । કોર્પોરેટ તકરાર અને રીકવરી માટેના વકીલ

વસ્તુ અને સેવા કર અધિનિયમ (GST Act)

વસ્તુ અને સેવા કર અધિનિયમ (GST Act) એ ભારતના સૌથી મહત્વપૂર્ણ કર સુધારાઓમાંનું એક છે, જે દેશના પરોક્ષ કર ઢાંચામાં મોટો બદલાવ લાવવાનો હેતુ ધરાવે છે. આ અધિનિયમ 1 જુલાઈ, 2017ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો અને તેના અમલથી દેશભરમાં અનેક જુદી-જુદી પરોક્ષ કરોની જગ્યાએ એકવતિય કર વ્યૂહરચના ઉભી કરાઇ છે. આ લેખમાં અમે GST અધિનિયમના ઉદ્દેશ્ય, કિસ્સાઓના પ્રકારો, વિવાદો, પ્રક્રિયા, તબક્કાઓ, સંબંધિત કલમો, દંડ, અને અમદાવાદમાં સ્થિત ગુજરાતના જાણીતા GST કેસ ઉકેલાવટના વકીલ એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી વિશે વિગતવાર ચર્ચા કરીશું.

  1. GST અધિનિયમનું પરિચય

GST અધિનિયમના અમલથી વિવિધ કર જેવી કે VAT, સેન્ટ્રલ એક્સાઇઝ ડ્યૂટી, સર્વિસ ટેક્સ વગેરે એક જ કર-ઢાંચામાં ફેરવાયા, જેના કારણે વધુ પારદર્શક અને સરળ કર વ્યવસ્થા ઊભી થઈ. તે દ્વિ-સ્તરીય GST મોડેલમાં કાર્ય કરે છે:

  • CGST (સેન્ટ્રલ ગૂડ્સ એન્ડ સર્વિસેસ ટેક્સ): કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આંતરિક વેપાર પર આદાય છે.
  • SGST (સ્ટેટ ગૂડ્સ એન્ડ સર્વિસેસ ટેક્સ): રાજ્ય સરકારો દ્વારા આંતરિક વેપાર પર આદાય છે.
  • IGST (ઇન્ટિગ્રેટેડ ગૂડ્સ એન્ડ સર્વિસેસ ટેક્સ): રાજ્ય-વિદ્યમાન વેપાર પર કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આદાય છે.

GST નો હેતુ એકવતિય બજાર બનાવવાનો, કરોના ગૂંચવારા ઘટાડવાનો, અને આર્થિક વિકાસમાં વૃદ્ધિ લાવવાનો છે.

  1. GST ના કિસ્સાઓના પ્રકાર

GSTના કેસો સામાન્ય રીતે કરચોરી, છૂટો પૈસા ભરોસો, અને અમલમાં લાપરવાઈ જેવા વિવાદોને કારણે થાય છે. સામાન્ય કિસ્સાઓમાં મુખ્ય પ્રકારો છે:

  1. A) વર્ગીકરણ વિવાદો
  • ચીજવસ્તુઓ અને સેવાઓના વર્ગીકરણને લઈ વિવાદો ઉભા થાય છે કારણ કે વિવિધ વર્ગીકરણ મુજબ અલગ અલગ કર દર લાગુ થાય છે.
  1. B) ઇનપુટ ટેક્સ ક્રેડિટ (ITC) વિવાદો
  • ITC એ વ્યવસાયોને તેમની ખરીદી પર ચૂકવેલા GSTનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર આપે છે. વિવાદો સર્જાય છે જો ITCનો દાવો આપવામાં ન આવે.
  1. C) રીફંડ દાવા
  • ઘણી વાર બિઝનેસ ખાસ કરીને નિકાસકર્તાઓ રીફંડ માટે અરજી કરે છે. જો અધિકારીઓ તકલીફ ઊભી કરે તો વિવાદ થાય છે.
  1. D) માંગ અને વસુલાત કિસ્સાઓ
  • આમાં કર ચુકવણી બાકી રહેલી અથવા કામચલાઉ ચૂકવણીના કેસોનો સમાવેશ થાય છે.
  1. E) એન્ટી-પ્રોફીટિયરીંગ કિસ્સાઓ
  • GSTના અમલ બાદ કરમાં ઘટાડાને ફાયદા ગ્રાહકો સુધી પહોંચાડવા માટે નિયમો બનાવવામાં આવ્યા છે. જો બિઝનેસો ફાયદો ગ્રાહકો સુધી પહોંચાડતા નથી, તો આવા કિસ્સાઓની તપાસ થાય છે.
  1. F) ઈ-વે બિલ ભંગ કિસ્સાઓ
  • રાજ્ય વચ્ચે ચીજવસ્તુઓના પરિવહન માટે ઇ-વે બિલ અનિવાર્ય છે. આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન દંડ કે કબજો જેવી ગંભીર સ્થિતિઓ ઊભી કરી શકે છે.
  1. GST ના સામાન્ય વિવાદો

GST હેઠળ વિવાદો માટેનાં કારણો:

  • રીટર્નમાં વિસંગતિઓ: GSTR-1 અને GSTR-3B વચ્ચે તફાવત.
  • અયોગ્ય ITC દાવા: ખોટા દસ્તાવેજો પર ITCનો દાવો કરવો.
  • મુલ્યાંકન મુદ્દાઓ: ચીજવસ્તુઓ અથવા સેવાઓના ખોટા મૂલ્યાંકનના કારણે વિવાદો.
  • નોંધણી વિના વ્યવસાય: નોંધણી વગર કાર્ય કરવું.
  • કરચોરી અને છેતરપિંડી: વેપાર છુપાવવું અથવા ખોટા કર દરને દર્શાવવો.
  1. GST પ્રક્રિયા અને તબક્કા

GST પ્રક્રિયા કરચોરી રોકવા, પારદર્શકતા વધારવા, અને કર વસુલાતની કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે ડિઝાઇન કરાયેલ છે.

  1. A) નોંધણી
  • ખાસ દરથી વધુ વાર્ષિક વાટાઘાટ ધરાવતા વ્યવસાયો માટે GST નોંધણી જરૂરી છે.
  1. B) રીટર્ન ફાઇલિંગ
  • નોંધાયેલ એકમો નિયમિત GSTR-1, GSTR-3B, અને વાર્ષિક રીટર્ન GSTR-9 ફાઇલ કરે છે.
  1. C) કર ચુકવણી
  • CGST, SGST, અને IGST મુજબ કર ભરવું જરૂરી છે.
  1. D) ઓડિટ અને મૂલ્યાંકન
  • કર અધિકારીઓને રીટર્ન્સના પ્રામાણિકતાની તપાસ માટે ઓડિટ કરવામાં આવે છે.
  1. E) અપીલ અને નિર્ણય
  • કરચુકવણીના આદેશ વિરૂદ્ધ અપીલની પ્રક્રિયા પ્રાપ્ત છે.
  1. F) માંગ અને વસુલાત
  • બાકી કર માટે નોટિસ અને હકબીલ્સ જેવી સત્તાઓનો ઉપયોગ થાય છે.
  1. GST Actના મુખ્ય વિભાગો

GST Actમાં વિવિધ વિભાગો છે:

  • કલમ 16: ITCના પાત્રતા નિયમો.
  • કલમ 54: રીફંડના નિયમો.
  • કલમ 67: તપાસ અને જપ્તી.
  • કલમ 73: કર ન ચુકવવા પર પુનઃપ્રાપ્તિ.
  • કલમ 74: ઈરાદા સાથે કર ન ચુકવવા પર પુનઃપ્રાપ્તિ.
  • કલમ 107-113: અપીલોની પ્રક્રિયા.
  • કલમ 129: ઈ-વે બિલ નિયમો.
  1. GST માં દંડ અને સજા

GSTમાં અનેક દંડો છે:

  • ફાઈલિંગમાં મોડી ચુકવણી: દિવસને ₹50 દંડ.
  • ITCમાં ખોટો દાવો: કર રકમનો 100% દંડ.
  • કરચોરી: દંડ માટે કર રકમનો 10% (ન્યુનતમ ₹10,000).
  • ઇ-વે બિલ ભંગ: માલ કબજો અને દંડ.
  1. ગુજરાતના જાણીતા GST કેસ નુ સોલયુશન લાવનાર વકીલ એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી, અમદાવાદમાં સ્થિત છે અને તેઓ GST કિસ્સાઓમાં અનુભવ ધરાવે છે. તેમની કેટલીક સેવાઓ:

  • ITC વિવાદ ઉકેલાવટ: દસ્તાવેજ ચકાસણી દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવેલા ITC દાવાને પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં સહાય કરે છે.
  • GST નોંધણી અને અનુક્રમણિકા: નવા બિઝનેસ માટે જરૂરી સહાય પૂરી પાડે છે.
  • રીફંડ કેસ: નિકાસકર્તાઓ માટે રીફંડ મેળવવામાં સહાય કરે છે.
  • કરચોરી કેસમાં રક્ષણ: કરચોરીના આરોપોમાં વ્યૂહાત્મક રક્ષણ પૂરો પાડે છે.
  • અપીલમાં પ્રતિનિધિત્વ: તેઓ ટ્રિબ્યુનલ અને કોર્ટમાં મકમતાપુર્વક અસીલના હિતને રક્ષણ આપે છે.
  1. નોટેબલ કેસ અને સફળતા

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી કેટલાક નોંધપાત્ર કેસોમાં સફળ રહ્યા છે:

  • મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્લાયન્ટ માટે વિવાદ ઊકેલવામાં, જો કે પુરાવા રજૂ કરી દંડમાં ઘટાડો થયો.
  • લોજિસ્ટિક્સ કંપનીના ઇ-વે બિલ વિવાદમાં દંડ ઘટાડ્યો અને માલ મુક્ત કરાવ્યો.
  • નિકાસકર્તાઓને રીફંડ મેળવવા માટે દસ્તાવેજી સાબિતી સાથે રીફંડ મેળવ્યો.
  1. GST કેસ માટે એડવોકેટ પરેશ એમ મોદીને કેમ પસંદ કરવા?

તેમની કાબેલિયતને કારણે, ગુજરાતમાં ઘણા ગ્રાહકો તેમના પર આધાર રાખે છે.

  • વિશ્વસનીય જ્ઞાન:  તેઓ GSTના નિયમો અને ધોરણોમાં પ્રભાવશાળી જ્ઞાન ધરાવે છે.
  • સફળ કેસ ઇતિહાસ: જટિલ કેસોને હલ કરવાનો નોંધપાત્ર ઈતિહાસ ધરાવે છે.
  • વકીલાત કૌશલ્ય:  તેઓ કોર્ટમાં શક્તિશાળી પ્રતીનિધિત્વ પૂરો પાડે છે.
  • ગ્રાહક પર કેન્દ્રિત:  તેઓ સક્રિય રીતે વધુ લાભકર્તા ઉકેલ લાવવાનું પ્રયત્ન કરે છે.

સમાપ્તિ

GST અધિનિયમ અને તેના કિસ્સા બિઝનેસમાં પારદર્શકતા અને સુલભતાને પ્રોત્સાહન આપે છે. એડવોકેટ પરેશ એમ મોદીની કડક પ્રતિબદ્ધતા અને કુશળતાથી તેઓને GST કિસ્સાઓના શ્રેષ્ઠ ઉકેલાવટકાર બનાવે છે, જેના માટે તેઓ ગુજરાતમાં જાણીતા છે.

Corporate Lawyer in Ahmedabad | 9925002031 | GST Act Lawyer in Ahmedabad Gujarat | Advocate Paresh M Modi

Advocate Paresh M Modi is a famous Corporate Lawyer in AhmedabadAdvocate Paresh M Modi is also Company Law Lawyer in Gujarat,  having experience and expertise in companies Act and business and Corporate Laws.

The role of a corporate lawyer is to ensure the legality of commercial transactions, advising corporations on their legal rights and duties, including the duties and responsibilities of corporate managers.

The practice of corporate law is less adversarial than that of trial law. Corporate Lawyers for both sides of a commercial transaction are less opponents than facilitators. One lawyer (quoted by Bernstein) characterizes them as “the handmaidens of the deal”. Transactions take place amongst peers. There are rarely wronged parties, underdogs or inequities in the financial means of the participants.

Corporate lawyers structure those transactions, draft documents, review agreements, negotiate deals, and attend meetings. In other words, you may say that corporate law is purely business law that contents the basic of business transactions.

The areas of corporate law a corporate lawyer experiences depend from the geographic location of the lawyer’s law firm and the number of lawyers in the firm.

A small-town corporate lawyer in a small firm may deal in many short-term jobs such as drafting, Rent Agreement, will, Vasiyat, Divorce, financial Settlements, cheque bounce Cases, Real estate transactions and Mortgage deed, Sale deed, contractual quarries, whereas a corporate lawyer in a large city firm may spend many months devoted to negotiating a single business transaction. Similarly, different firms may organize their sub-divisions in different ways.

Not all will include mergers and acquisitions under the umbrella of a corporate law division. Corporate Advocate handles company law related issues, tax related cases penalty issues and company transections.

Some corporate Advocates become partners in their firms. Others become in-house counsel for corporations. Others migrate to other professions such as investment banking and teaching law.

In India, now a day’s corporate houses and business class peoples are facing company Act’s issues as well as GST Act, CST Act related issues due to confusions, new technicalities and new various amendments in the law.

As per latest news Government of India is going to replace the basic laws like Indian penal Code, Criminal Procedure code and The Evidence Act, which are the basic laws in India and it will make effect on the corporate sector also.

In Gujarat, Advocate Paresh M Modi is the best corporate lawyer in Ahmedabad among the corporate lawyers in Ahmedabad. He is the famous Business Lawyer, Commercial court Lawyer, Best GST Act Case Lawyer, Top Lawyer for GST Case, Best Lawyer near me for Criminal Cases Civil Cases and Family Matters in Ahmedabad Gujarat.

Call Now: 9925002031

 

अहमदाबाद में कॉर्पोरेट वकील | 9925002031

एडवोकेट परेश एम मोदी अहमदाबाद के एक प्रसिद्ध कॉर्पोरेट वकील हैं। एडवोकेट परेश एम मोदी गुजरात में कंपनी लॉ वकील भी हैं, जिनके पास कंपनी अधिनियम और व्यवसाय और कॉर्पोरेट कानूनों में अनुभव और विशेषज्ञता है।

एक कॉर्पोरेट वकील की भूमिका वाणिज्यिक लेनदेन की वैधता सुनिश्चित करना, कॉर्पोरेट प्रबंधकों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों सहित निगमों को उनके कानूनी अधिकारों और कर्तव्यों पर सलाह देना है।

कॉरपोरेट कानून का अभ्यास परीक्षण कानून की तुलना में कम प्रतिकूल है। वाणिज्यिक लेन-देन के दोनों पक्षों के कॉर्पोरेट वकील सुविधा प्रदाताओं की तुलना में कम विरोधी होते हैं। एक वकील (बर्नस्टीन द्वारा उद्धृत) उन्हें “सौदे के सहायक” के रूप में वर्णित करता है। लेन-देन साथियों के बीच होता है। प्रतिभागियों के वित्तीय साधनों में शायद ही कभी गलत पक्ष, दलित या असमानताएँ होती हैं।

कॉर्पोरेट वकील उन लेनदेन की संरचना करते हैं, दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करते हैं, समझौतों की समीक्षा करते हैं, सौदों पर बातचीत करते हैं और बैठकों में भाग लेते हैं। दूसरे शब्दों में, आप कह सकते हैं कि कॉर्पोरेट कानून पूरी तरह से व्यावसायिक कानून है जो व्यावसायिक लेनदेन की मूल बातें बताता है।

एक कॉर्पोरेट वकील द्वारा अनुभव किए जाने वाले कॉर्पोरेट कानून के क्षेत्र वकील की लॉ फर्म की भौगोलिक स्थिति और फर्म में वकीलों की संख्या पर निर्भर करते हैं।

एक छोटी फर्म में एक छोटे शहर का कॉर्पोरेट वकील ड्राफ्टिंग, रेंट एग्रीमेंट, वसीयत, वसीयत, तलाक, वित्तीय निपटान, चेक बाउंस मामले, रियल एस्टेट लेनदेन और बंधक विलेख, बिक्री विलेख, संविदात्मक खदानों जैसे कई अल्पकालिक काम निपटा सकता है। , जबकि एक बड़े शहर की फर्म में एक कॉर्पोरेट वकील एक ही व्यावसायिक लेनदेन पर बातचीत करने में कई महीने बिता सकता है। इसी प्रकार, अलग-अलग कंपनियाँ अपने उप-विभागों को अलग-अलग तरीकों से व्यवस्थित कर सकती हैं।

सभी में कॉर्पोरेट कानून प्रभाग की छत्रछाया में विलय और अधिग्रहण शामिल नहीं होंगे। कॉर्पोरेट वकील कंपनी कानून से संबंधित मुद्दों, कर से संबंधित मामलों, दंड के मुद्दों और कंपनी के लेन-देन को संभालता है।

कुछ कॉर्पोरेट अधिवक्ता अपनी फर्मों में भागीदार बन जाते हैं। अन्य लोग निगमों के लिए आंतरिक परामर्शदाता बन जाते हैं। अन्य लोग निवेश बैंकिंग और शिक्षण कानून जैसे अन्य व्यवसायों की ओर पलायन करते हैं।

भारत में, आजकल कॉर्पोरेट घरानों और व्यवसायी वर्ग के लोगों को कंपनी अधिनियम के मुद्दों के साथ-साथ जीएसटी अधिनियम, सीएसटी अधिनियम से संबंधित भ्रम, नई तकनीकीताओं और कानून में नए विभिन्न संशोधनों के कारण समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है।

ताज़ा ख़बरों के अनुसार भारत सरकार भारतीय दंड संहिता, आपराधिक प्रक्रिया संहिता और साक्ष्य अधिनियम जैसे बुनियादी कानूनों को बदलने जा रही है, जो भारत में बुनियादी कानून हैं और इसका प्रभाव कॉर्पोरेट क्षेत्र पर भी पड़ेगा।

गुजरात में, एडवोकेट परेश एम मोदी अहमदाबाद के कॉर्पोरेट वकीलों में सबसे अच्छे कॉर्पोरेट वकील हैं। वह अहमदाबाद गुजरात में प्रसिद्ध बिजनेस वकील, वाणिज्यिक अदालत वकील, सर्वश्रेष्ठ जीएसटी अधिनियम केस वकील, जीएसटी केस के लिए शीर्ष वकील, आपराधिक मामलों, सिविल मामलों और पारिवारिक मामलों के लिए मेरे निकटतम सर्वश्रेष्ठ वकील हैं।

अभी कॉल करें: 9925002031

 

અમદાવાદમાં કોર્પોરેટ વકીલ | 9925002031

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી અમદાવાદના પ્રખ્યાત કોર્પોરેટ વકીલ છે. એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી ગુજરાતમાં કંપની કાયદાના વકીલ પણ છે, તેઓ કંપની એક્ટ અને બિઝનેસ અને કોર્પોરેટ કાયદામાં અનુભવ અને કુશળતા ધરાવે છે.

કોર્પોરેટ વકીલની ભૂમિકા વ્યાપારી વ્યવહારોની કાયદેસરતાને સુનિશ્ચિત કરવાની છે, કોર્પોરેટને તેમના કાનૂની અધિકારો અને ફરજો વિશે સલાહ આપવી, જેમાં કોર્પોરેટ મેનેજરોની ફરજો અને જવાબદારીઓ શામેલ છે.

કોર્પોરેટ કાયદાની પ્રેક્ટિસ ટ્રાયલ લો કરતાં ઓછી પ્રતિકૂળ છે. કોમર્શિયલ ટ્રાન્ઝેક્શનની બંને બાજુના કોર્પોરેટ વકીલો ફેસિલિટેટર કરતાં ઓછા વિરોધીઓ છે. એક વકીલ (બર્નસ્ટેઇન દ્વારા ટાંકવામાં આવેલ) તેમને “સોદાની હેન્ડમેઇડન્સ” તરીકે વર્ણવે છે. વ્યવહાર સાથીદારો વચ્ચે થાય છે. સહભાગીઓના નાણાકીય માધ્યમોમાં ભાગ્યે જ પક્ષકારો, અન્ડરડોગ્સ અથવા અસમાનતાઓ છે.

કોર્પોરેટ વકીલો તે વ્યવહારો, ડ્રાફ્ટ દસ્તાવેજો, સમજૂતીઓની સમીક્ષા, સોદાની વાટાઘાટો અને મીટિંગ્સમાં હાજરી આપે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે કહી શકો છો કે કોર્પોરેટ કાયદો એ કેવળ વ્યાપાર કાયદો છે જે વ્યાપાર વ્યવહારોની મૂળભૂત સામગ્રી ધરાવે છે.

કોર્પોરેટ કાયદાના ક્ષેત્રો જે કોર્પોરેટ વકીલને અનુભવે છે તે વકીલની કાયદાકીય પેઢીના ભૌગોલિક સ્થાન અને પેઢીમાં વકીલોની સંખ્યા પર આધારિત છે.

નાની પેઢીમાં નાના-નગરના કોર્પોરેટ વકીલ ઘણા ટૂંકા ગાળાની નોકરીઓ જેમ કે ડ્રાફ્ટિંગ, રેન્ટ એગ્રીમેન્ટ, વસિયત, છૂટાછેડા, નાણાકીય સમાધાન, ચેક બાઉન્સ કેસ, રિયલ એસ્ટેટ વ્યવહારો અને મોર્ટગેજ ડીડ, સેલ ડીડ, કોન્ટ્રાક્ટ ક્વોરીઝમાં ડીલ કરી શકે છે. , જ્યારે મોટા શહેરની ફર્મમાં કોર્પોરેટ વકીલ એક જ બિઝનેસ ટ્રાન્ઝેક્શનની વાટાઘાટો કરવા માટે ઘણા મહિનાઓ ફાળવી શકે છે. એ જ રીતે, વિવિધ કંપનીઓ તેમના પેટા-વિભાગોને અલગ અલગ રીતે ગોઠવી શકે છે.

તમામમાં કોર્પોરેટ કાયદા વિભાગની છત્રછાયા હેઠળ મર્જર અને એક્વિઝિશનનો સમાવેશ થતો નથી. કોર્પોરેટ એડવોકેટ કંપની કાયદા સંબંધિત મુદ્દાઓ, ટેક્સ સંબંધિત કેસ પેનલ્ટીના મુદ્દાઓ અને કંપનીના વ્યવહારોનું સંચાલન કરે છે.

કેટલાક કોર્પોરેટ એડવોકેટ તેમની પેઢીઓમાં ભાગીદાર બને છે. અન્ય કોર્પોરેશનો માટે ઇન-હાઉસ સલાહકાર બને છે. અન્ય લોકો અન્ય વ્યવસાયો જેમ કે ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ અને અધ્યાપન કાયદામાં સ્થળાંતર કરે છે.

ભારતમાં, હવે એક દિવસના કોર્પોરેટ ગૃહો અને વેપારી વર્ગના લોકો ગૂંચવણો, નવી તકનીકીઓ અને કાયદામાં નવા વિવિધ સુધારાઓને કારણે કંપની એક્ટના મુદ્દાઓ તેમજ GST એક્ટ, CST એક્ટ સંબંધિત સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે.

નવીનતમ સમાચાર મુજબ ભારત સરકાર ભારતીય દંડ સંહિતા, ક્રિમિનલ પ્રોસિજર કોડ અને એવિડન્સ એક્ટ જેવા મૂળભૂત કાયદાઓને બદલવા જઈ રહી છે, જે ભારતમાં મૂળભૂત કાયદા છે અને તે કોર્પોરેટ ક્ષેત્ર પર પણ અસર કરશે.

ગુજરાતમાં, અમદાવાદના કોર્પોરેટ વકીલોમાં એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી અમદાવાદના શ્રેષ્ઠ કોર્પોરેટ વકીલ છે. તેઓ અમદાવાદ ગુજરાતમાં પ્રખ્યાત બિઝનેસ લોયર, કોમર્શિયલ કોર્ટના વકીલ, શ્રેષ્ઠ GST એક્ટ કેસના વકીલ, GST કેસના ટોચના વકીલ, ક્રિમિનલ કેસો સિવિલ કેસો અને ફેમિલી મેટર્સના મારા નજીકના શ્રેષ્ઠ વકીલ છે. હવે કૉલ કરો: 9925002031.

Legal Words and Definitions


Corporate Disputes (કોર્પોરેટ વિવાદો)

English: Conflicts or disagreements arising between corporate entities, shareholders, directors, or stakeholders over business operations, governance, or ownership.
Gujarati: કોર્પોરેટ સંસ્થાઓ, શેરહોલ્ડરો, ડિરેક્ટરો અથવા સ્ટેકહોલ્ડરો વચ્ચે વ્યવસાયના કાર્યો, શાસન અથવા માલિકી અંગે ઉદભવતા વિવાદો.


Business (વ્યવસાય)

English: An organized activity or enterprise engaged in commercial, industrial, or professional activities for profit or economic growth.
Gujarati: વ્યાપારિક, ઉદ્યોગસાહસિક અથવા વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં નફો કે આર્થિક વૃદ્ધિ માટે સક્રિય થયેલું સંચાલન અથવા ઉદ્યોગ.


Job (નોકરી)

English: A specific role or position of employment where a person performs duties in exchange for compensation.
Gujarati: એક ચોક્કસ ભૂમિકા અથવા રોજગારીની સ્થિતી જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ વળતર માટે ફરજો બજાવે છે.


Resignation (રાજીનામું)

English: A voluntary act by an employee to formally terminate their employment by giving a notice to the employer.
Gujarati: કર્મચારી દ્વારા નિયોજકને નોટિસ આપીને તેમની રોજગારીને સત્તાવાર રીતે સમાપ્ત કરવાનો સ્વૈચ્છિક કાર્ય.


Salary (પગાર)

English: A fixed regular payment made to an employee by an employer, typically on a monthly basis, for services rendered.
Gujarati: નિયોજક દ્વારા કર્મચારીને તેમના પ્રદાન કરેલ સેવાઓ માટે નિયમિત રીતે ચુકવાતી ફાળવી લેવાયેલી રકમ.


Cases (કેસો)

English: Legal disputes or matters brought before a court, tribunal, or mediator for resolution.
Gujarati: કોર્ટ, ટ્રિબ્યુનલ અથવા મધ્યસ્થતા માટે ઉકેલ માટે રજૂ કરેલ કાનૂની વિવાદો અથવા મુદ્દાઓ.


Law (કાયદો)

English: A system of rules and regulations enacted by a government to govern the conduct of individuals, businesses, and organizations.
Gujarati: સરકાર દ્વારા વ્યક્તિઓ, વ્યવસાયો અને સંસ્થાઓના વ્યવહારને શાસન માટે ઘડાયેલું નિયમો અને નિયમનનું એક તંત્ર.


Act (ધારા)

English: A formal piece of legislation passed by a governing body, establishing legal requirements or rights.
Gujarati: શાસક સંસ્થાએ પસાર કરેલ સત્તાવાર કાયદાનું કાર્ય, જે કાનૂની જરૂરિયાતો અથવા અધિકારો સ્થાપે છે.


Employee (કર્મચારી)

English: An individual hired by an employer to perform specific tasks or duties under an employment contract.
Gujarati: એક વ્યક્તિ જે નોકરી કરાર હેઠળ ચોક્કસ કાર્યો અથવા ફરજો બજાવવા માટે નિયોજક દ્વારા નોકરિયાત છે.


Notice (નોટિસ)

English: An official communication from an employee or employer regarding intent to terminate or change employment terms.
Gujarati: કર્મચારી અથવા નિયોજક તરફથી રોજગારીની શરતોમાં ફેરફાર અથવા સમાપ્ત કરવા અંગેની સત્તાવાર જાણ.


Employer (નિયોજક)

English: An individual, company, or organization that hires employees to perform specific duties in exchange for compensation.
Gujarati: વ્યક્તિ, કંપની અથવા સંસ્થા જે વળતર માટે ચોક્કસ ફરજો બજાવવા માટે કર્મચારીઓને નોકરી આપે છે.


Suspensions (સસ્પેન્શન)

English: Temporary removal of an employee from their duties as a disciplinary measure or during investigations.
Gujarati: શિસ્તના પગલાં તરીકે અથવા તપાસ દરમિયાન કર્મચારીને તેમના કાર્યથી તાત્કાલિક દૂર કરવું.


Termination (સમાપ્તિ)

English: The official end of an employee’s contract, either by resignation, dismissal, or mutual agreement.
Gujarati: કર્મચારીના કરારનો સત્તાવાર અંત, જે રાજીનામું, છૂટા કરવું અથવા પરસ્પર સંમતિથી થાય છે.


Retrenchment (છટણી)

English: Reduction of workforce by an employer due to economic or operational reasons, often accompanied by severance pay.
Gujarati: આર્થિક અથવા પ્રવર્તનના કારણોસર નિયોજક દ્વારા કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવું, જેને સામાન્ય રીતે મકાન તોડવાની રકમ સાથે જોડી શકાય છે.


Wrongful Termination (ગેરકાનૂની છૂટા કરવું)

English: The illegal dismissal of an employee in violation of employment laws or contract terms.
Gujarati: રોજગારીના કાયદાઓ અથવા કરારની શરતોનો ભંગ કરીને કર્મચારીને ગેરકાનૂની રીતે છૂટા કરવું.


Constructive Dismissal (રચનાત્મક છૂટા કરવું)

English: When an employee is forced to resign due to an employer’s behavior that creates an intolerable work environment.
Gujarati: જ્યારે નોકરીદાતાના વર્તનને કારણે કર્મચારીને કાર્યસ્થળમાં અસહ્ય પરિસ્થિતિના કારણે રાજીનામું આપવા મજબૂર કરવામાં આવે છે.


Sexual Harassment (લૈંગિક હેરાનગતિ)

English: Unwanted or inappropriate sexual advances, comments, or conduct in a workplace or professional setting.
Gujarati: કાર્યસ્થળ અથવા વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં અનિચ્છનીય અથવા અયોગ્ય લૈંગિક પ્રગતિ, ટિપ્પણીઓ અથવા વર્તન.


Workplace Harassment (કાર્યસ્થળે હેરાનગતિ)

English: Unwelcome behavior at the workplace that creates a hostile, intimidating, or offensive environment.
Gujarati: કાર્યસ્થળે અવિનમ્ર વર્તન જે શત્રુત્વપૂર્ણ, ધમકીભર્યું અથવા અપ્રિય વાતાવરણ ઊભું કરે છે.


Discrimination (ભેદભાવ)

English: Treating an individual unfairly based on their gender, age, race, religion, disability, or other protected characteristics.
Gujarati: લિંગ, ઉંમર, જાતિ, ધર્મ, વિકલાંગતા અથવા અન્ય સુરક્ષિત લક્ષણોના આધારે વ્યક્તિને ન્યાયસંગત રીતે વર્તવું.


Retaliation (પ્રતિશોધ)

English: Adverse action taken by an employer against an employee for reporting misconduct or exercising legal rights.
Gujarati: કર્મચારી દ્વારા દુર્વ્યવહાર અથવા કાનૂની અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાનો અહેવાલ આપવાના માટે નિયોગક દ્વારા લેવામાં આવેલી પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી.


Whistleblower (વિસલબ્લોઅર)

English: An individual who exposes illegal or unethical activities within an organization.
Gujarati: તે વ્યક્તિ જે સંસ્થામાં ગેરકાનૂની અથવા અનુચિત પ્રવૃત્તિઓની જાણ કરે છે.


Labor Union (મજૂર સંઘ)

English: An organized group of workers formed to protect and promote their rights and interests.
Gujarati: મજૂર અથવા કામદારોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ અને પ્રમોચન કરવા માટે રચાયેલ સંગઠિત સમૂહ.


Collective Bargaining (સામૂહિક સંધિ)

English: Negotiations between employers and a labor union to determine employment terms and conditions.
Gujarati: નોકરીદાતાઓ અને મજૂર સંઘ વચ્ચે રોજગારીની શરતો નક્કી કરવા માટેની વાટાઘાટો.


Strike (હડતાળ)

English: A temporary work stoppage by employees as a form of protest against working conditions or policies.
Gujarati: કામદારો દ્વારા કામકાજના શરતો અથવા નીતિઓના વિરોધરૂપે કરાયેલા તાત્કાલિક કામ બંધ.


Lockout (તાળાબંદી)

English: The exclusion of employees from the workplace by an employer during a labor dispute.
Gujarati: મજૂર વિવાદ દરમિયાન નિયોગક દ્વારા કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પરથી દૂર રાખવું.


Mediation (મધ્યસ્થતા)

English: A process where a neutral third party helps resolve disputes between conflicting parties without litigation.
Gujarati: જ્યાં તટસ્થ તૃતીય પક્ષ વિવાદકર્તા પક્ષો વચ્ચે વિવાદ ઉકેલવામાં મદદ કરે છે અને કોર્ટ કેસને ટાળી શકાય છે તેવો પ્રક્રિયાગત પ્રયાસ.


Arbitration (મધ્યસ્થતા ચુકાદો)

English: A legal method where a neutral arbitrator listens to both sides and makes a binding decision.
Gujarati: તટસ્થ મધ્યસ્થતા ધારક બંને પક્ષોને સાંભળે છે અને બાંધકામકારી નિર્ણય લે છે તે કાનૂની પદ્ધતિ છે.


Litigation (મુકદમા-દાવો) 

English: The process of taking a dispute to court for resolution through legal proceedings.
Gujarati: વિવાદને કોર્ટમાં કાનૂની કાર્યવાહી દ્વારા ઉકેલવા માટેની પ્રક્રિયા.


Settlement (સમાધાન)

English: An agreement reached between parties to resolve a dispute without continuing to trial.
Gujarati: ટ્રાયલ સુધી જવાની જરૂર વગર પક્ષો વચ્ચે વિવાદ ઉકેલવા માટેનું કરાર.


Ahmedabad (અમદાવાદ)

English: A major city in the state of Gujarat, India, known for its historical landmarks, business hubs, and legal services.
Gujarati: ગુજરાત રાજ્યમાં આવેલું એક મુખ્ય શહેર, જે તેના ઐતિહાસિક સ્થળો, વ્યાપારિક કેન્દ્રો અને કાનૂની સેવાઓ માટે જાણીતું છે.


Gujarat (ગુજરાત)

English: A western state of India, renowned for its industrial growth, cultural heritage, and progressive legal framework.
Gujarati: ભારતના પશ્ચિમી ભાગમાં આવેલું રાજ્ય, જે તેના ઔદ્યોગિક વિકાસ, સાંસ્કૃતિક વારસો અને પ્રગતિશીલ કાનૂની માળખા માટે પ્રખ્યાત છે.


Judgment (ચુકાદો)

English: A formal decision or ruling given by a court at the conclusion of a legal case.
Gujarati: કાનૂની કેસના અંતે કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ સત્તાવાર નિર્ણય અથવા ચુકાદો.


Appeal (અપીલ)

English: A legal process in which a higher court is asked to review the decision of a lower court.
Gujarati: જ્યાં નીચલી કોર્ટના ચુકાદાનો પુનર્વિચાર કરવા માટે ઊંચી કોર્ટમાં કાનૂની અરજ કરવામાં આવે છે.


Damages (નુકસાન)

English: Monetary compensation awarded by a court to a party that has suffered a loss or injury due to another’s actions.
Gujarati: કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ નાણાકીય વળતર જે અન્યની ક્રિયાઓને કારણે થયેલા નુકસાન અથવા ઇજા માટે છે.


Injunction (સ્ટે ઓર્ડર)

English: A court order requiring a party to do or refrain from doing specific acts.
Gujarati: કોર્ટનો આદેશ જે પક્ષને ચોક્કસ કૃત્યો કરવા અથવા રોકવા માટે કહે છે.


Contract (કરાર)

English: A legally binding agreement between two or more parties.
Gujarati: બે અથવા વધુ પક્ષો વચ્ચેનો કાનૂની રીતે બાધક કરાર.


Employment Contract (રોજગારી કરાર)

English: A formal agreement that outlines the terms and conditions of employment between an employer and an employee.
Gujarati: નોકરીદાતા અને નોકરિયાત વચ્ચે રોજગારીની શરતો અને નિયમો જાહેર કરતો સત્તાવાર કરાર.


Non-Compete Agreement (બિન સ્પર્ધાત્મક કરાર)

English: A contract in which an employee agrees not to compete with the employer during or after employment.
Gujarati: એક કરાર જેમાં નોકરિયાત રોજગારી દરમિયાન અથવા બાદમાં નોકરીદાતા સાથે સ્પર્ધા ન કરવાની સહમતી આપે છે.


Non-Disclosure Agreement (ગોપનીયતા કરાર)

English: A legal contract to protect confidential information shared between two parties.
Gujarati: બે પક્ષો વચ્ચેની શેર કરેલી ગોપનીય માહિતીની સુરક્ષા માટે કાનૂની કરાર.


Intellectual Property (બૌધીક સંપત્તિ)

English: Creations of the mind such as inventions, designs, trademarks, and copyrights protected by law.
Gujarati: કાનૂની સુરક્ષામાં આવતી મનની રચનાઓ જેવી કે શોધો, ડિઝાઇન, ટ્રેડમાર્ક અને કોપીરાઇટ.


Trade Secret (વેપાર ભેદ)

English: Confidential business information that provides a competitive edge to an organization.
Gujarati: વેપાર માટે મહત્વપૂર્ણ ગોપનીય માહિતી જે સંસ્થાને સ્પર્ધાત્મક લાભ આપે છે.


Human Resources (HR) (માનવ સંસાધન)

English: The department or function within an organization responsible for managing employee-related processes.
Gujarati: સંસ્થામાં કર્મચારી સંબંધિત પ્રક્રિયાઓ સંભાળતી વિભાગ અથવા કામગીરી.


Advocates (એડવોકેટ્સ)

English: Legal professionals who represent clients in court and offer legal advice and services.
Gujarati: કાનૂની વ્યાવસાયિકો જે કોર્ટમાં ક્લાઈન્ટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને કાનૂની સલાહ અને સેવાઓ પ્રદાન કરે છે.


Lawyers (વકીલ)

English: A person qualified to practice law and represent clients in legal matters, including court proceedings.
Gujarati: કાનૂનનો અભ્યાસ કરવામાં તથા કોર્ટ પ્રકૃતિમાં ક્લાઈન્ટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં નિષ્ણાત વ્યક્તિ.


Vakil (વકીલ)

English: A term used in India and some other countries for a legal professional or lawyer.
Gujarati: ભારત અને કેટલીક અન્ય દેશોમાં કાનૂની વ્યાવસાયિક અથવા વકીલ માટેનો શબ્દ.


Attorney (એટર્ની)

English: A person appointed to act for another in legal matters, particularly in court cases.
Gujarati: કાનૂની બાબતોમાં બીજાના માટે કાર્ય કરવા માટે નિયુક્ત વ્યક્તિ, ખાસ કરીને કોર્ટ કેસોમાં.


Near Me (મારી નજીક)

English: A search term often used by individuals looking for services or professionals in their local area.
Gujarati: વ્યક્તિઓ દ્વારા તેમના સ્થાનિક વિસ્તારમાં સેવાઓ અથવા વ્યાવસાયિકો શોધવા માટે સામાન્ય રીતે વપરાતો શબ્દ.


 

Employee (નોકરીદાતા)

English: An individual hired by an employer to perform specific tasks or duties under an employment contract.
Gujarati: તે વ્યક્તિ જે નોકરી માટે ખાસ કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે છે.


Notice (સુચના)

English: An official communication from an employee or employer regarding intent to terminate or change employment terms.
Gujarati: નોટિસ એ ઓફિશિયલ જાણ છે, જે કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા દ્વારા આપવામાં આવે છે.


Misconduct (ગેર વર્તણુક)

English: Improper or unacceptable behavior by an employee, often resulting in disciplinary action.
Gujarati: અયોગ્ય કે અપ્રસ્તુત વર્તન, જે ઘણીવાર શિસ્તમૂળક પગલાંના પરિણામે થાય છે.


Services (સેવાઓ)

English: Professional assistance or help provided to meet specific needs or requirements.
Gujarati: સેવાઓ એટલે વ્યાવસાયિક મદદ કે સહાય.


Non-Performance (બિન-કામગીરી)

English: Failure to fulfill the duties or obligations assigned under a contract or agreement.
Gujarati: કરાર અથવા કરાર હેઠળ આપવામાં આવેલ ફરજો પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા.


Integrity (અખંડીતતા)

English: The quality of being honest, ethical, and having strong moral principles.
Gujarati: ઈમાનદારી અને નૈતિક પ્રત્યક્ષતા ધરાવવું.


Performance 9કામગીરી)

English: The execution or accomplishment of a task or duty as per expectations.
Gujarati: ફરજ અથવા કાર્યને અપેક્ષા પ્રમાણે પૂર્ણ કરવું.


Report (અહેવાલ)

English: A formal document presenting information or findings on a specific matter.
Gujarati: નિશ્ચિત વિષય પર માહિતી કે નિષ્કર્ષો રજૂ કરતી ઔપચારિક દસ્તાવેજ.


Policy (નીતિ)

English: A set of principles or rules adopted by an organization to guide decision-making.
Gujarati: સંગઠન દ્વારા આદર્શો કે નિયમો માટે અપનાવવામાં આવેલી પ્રણાલિ.