Categories Corporate Lawyer

Corporate Lawyer in Ahmedabad Gujarat | 9925002031 | GST Act Case Advocate in Ahmedabad Gujarat

Best GST Act Cases Advocate in Ahmedabad | Advocate Paresh M Modi | Top Corporate Lawyer in Ahmedabad Gujarat | 9925002031

GST Cases Advocate in Ahmedabad | Advocate Paresh M Modi | 9925002031 | Corporate Recovery Case Lawyer in Ahmedabad Gujarat

The Goods and Services Tax Act (GST Act)

The Goods and Services Tax Act (GST Act) is one of India’s most significant tax reforms, revolutionizing the structure of indirect taxation in the country. Implemented on July 1, 2017, the GST Act aimed to simplify and unify various indirect taxes into a single tax framework, creating a more streamlined and transparent tax structure. This comprehensive guide will delve into the GST Act’s purpose, types of cases, disputes, processes, stages, relevant sections, penalties, and Advocate Paresh M Modi’s role as a leading expert in GST cases in Gujarat, based in Ahmedabad.

  1. Introduction to the GST Act

The GST Act brought together various taxes like VAT, Central Excise Duty, Service Tax, and others, creating a single, comprehensive tax regime across the nation. It operates under a dual GST model with the following key components:

  • CGST (Central Goods and Services Tax): Levied by the central government on intra-state supplies.
  • SGST (State Goods and Services Tax): Levied by state governments on intra-state supplies.
  • IGST (Integrated Goods and Services Tax): Levied by the central government on inter-state supplies.

The GST Act aims to create a unified market, reduce tax cascading, and boost economic growth.

  1. Types of Cases under the GST Act

GST cases generally arise from disputes between taxpayers and tax authorities regarding tax payments, exemptions, and procedural non-compliance. The common types of cases include:

  1. a) Classification Disputes
  • Disputes often arise over the classification of goods and services, which affects the tax rate. Misclassification can lead to additional tax liabilities or penalties.
  1. b) Input Tax Credit (ITC) Disputes
  • ITC allows businesses to deduct the GST paid on purchases from their tax liabilities. Disputes may arise over denied or restricted ITC claims due to mismatches or procedural lapses.
  1. c) Refund Claims
  • Businesses often file for refunds, especially exporters who qualify for refunds on zero-rated supplies. Disputes arise if authorities deny these claims due to non-compliance with procedures.
  1. d) Demand and Recovery Cases
  • Cases involve recovery of unpaid taxes, interest, or penalties from taxpayers. These cases may stem from audits, assessments, or investigations by GST officers.
  1. e) Anti-profiteering Cases
  • The GST Act prohibits businesses from unfairly profiting from tax reductions. Cases are filed when businesses fail to pass on tax benefits to consumers.
  1. f) E-way Bill Violations
  • E-way bills ensure the smooth movement of goods across states. Non-compliance with e-way bill rules can lead to penalties, detentions, and confiscation of goods.
  1. Common Disputes in GST

GST disputes arise from various reasons, including:

  • Discrepancies in Returns: Inconsistencies between GSTR-1 (sales) and GSTR-3B (summary returns).
  • Unlawful ITC claims: When taxpayers claim ITC without valid invoices or by claiming ineligible credits.
  • Valuation Issues: Incorrect valuation of goods or services resulting in disputes over tax liability.
  • Non-registration: Cases arise if a business operates without obtaining GST registration.
  • Tax Evasion and Fraud: Concealing transactions or underreporting tax liabilities to evade tax.
  1. The GST Process and Stages

The GST process is designed to ensure compliance, transparency, and tax collection efficiency. Here’s a breakdown of the key stages in GST compliance:

  1. a) Registration
  • GST registration is mandatory for businesses with an annual turnover above a specified threshold. Registration helps bring entities under the tax framework.
  1. b) Return Filing
  • Registered entities must file regular returns, such as GSTR-1, GSTR-3B, and annual returns (GSTR-9). Accurate filing is crucial to avoid penalties and disputes.
  1. c) Payment of Tax
  • GST payment includes CGST, SGST, and IGST based on the nature of the transaction. Any delay or default attracts interest and penalties.
  1. d) Audit and Assessment
  • Tax authorities conduct audits to verify the accuracy of returns filed. Assessments follow, determining tax liabilities based on audit findings.
  1. e) Appeals and Adjudication
  • Taxpayers can challenge unfavorable orders through appeals in the GST appellate hierarchy, starting from the adjudicating authority and potentially reaching higher tribunals or courts.
  1. f) Demand and Recovery
  • Unpaid tax demands are followed by recovery actions, including notices, attachment of assets, or other enforcement measures.
  1. Key Sections of the GST Act

The GST Act is extensive, with various sections covering diverse aspects of GST administration, including registration, assessments, refunds, and penalties. Some critical sections include:

  • Section 16: Input Tax Credit (ITC) eligibility.
  • Section 54: Refund provisions.
  • Section 67: Inspection, search, and seizure.
  • Section 73: Recovery of tax not paid or short paid (without intent to defraud).
  • Section 74: Recovery of tax not paid or short paid (with intent to defraud).
  • Section 107-113: Appeals hierarchy and procedures.
  • Section 129: E-way bill provisions.
  1. Penalties and Sentences under GST

GST imposes several penalties for non-compliance, categorized by the nature of the offense:

  • Late Filing Penalties: A late fee of ₹50 per day for general cases (₹25 each for CGST and SGST), capped at ₹10,000.
  • Wrong ITC Claims: Up to 100% of the tax amount, along with interest.
  • Tax Evasion: 10% of tax (minimum ₹10,000) for minor offenses and up to 100% for major offenses.
  • E-way Bill Violations: Goods may be detained, and penalties up to 100% of the tax may be levied.

For serious offenses, such as fraud, tax evasion exceeding ₹5 crore, or tampering with evidence, criminal prosecution may apply, with imprisonment up to 5 years.

  1. Advocate Paresh M Modi: Top GST Case Solutions in Gujarat

Based in Ahmedabad, Gujarat, Advocate Paresh M Modi has built a reputation as an expert in GST cases, offering top-notch legal solutions for businesses facing GST-related issues. His expertise covers:

  • ITC Disputes Resolution: Advocate Modi assists clients in recovering denied ITC claims and handling related disputes, including document verification and responding to notices.
  • GST Registration and Compliance: He guides businesses in obtaining and maintaining GST registration, helping them avoid penalties and achieve compliance.
  • Handling Refund Cases: With a strong command over Section 54, Advocate Modi assists clients, especially exporters, in navigating the refund application process and appealing against refund rejections.
  • Defending Tax Evasion and Fraud Cases: He provides strategic defense in cases where businesses face allegations of fraud or tax evasion, safeguarding clients from severe penalties.
  • Representation in Appeals and Adjudications: Advocate Modi represents clients in the GST appellate hierarchy, helping them appeal against unfavorable rulings and achieve favorable outcomes.
  • Advice on E-Way Bill Compliance: He provides guidance on the legalities of e-way bills, reducing clients’ risk of penalties, detention, or confiscation of goods.
  • Navigating Anti-Profiteering Cases: Advocate Modi assists businesses in responding to anti-profiteering investigations and resolving issues related to passing on tax benefits to consumers.
  1. Notable Case Studies and Successes

Advocate Paresh M Modi has managed numerous GST cases, achieving successful outcomes and defending his clients’ interests effectively. His approach combines an in-depth understanding of GST law with practical, client-focused strategies. Some of his notable contributions include:

  • Successfully defending a manufacturing client in a major tax evasion case, where evidence and expert testimony helped dismiss penalties and reduce liabilities.
  • Assisting a logistics firm in a high-stakes e-way bill dispute, resulting in the release of detained goods and minimized penalties.
  • Helping an exporter reclaim denied GST refunds by presenting comprehensive documentation and securing a favorable decision through appeals.
  1. Why Choose Advocate Paresh M Modi for GST Cases?

Clients across Gujarat and beyond turn to Advocate Paresh M Modi for his:

  • Deep Knowledge of the GST Act: His extensive understanding of GST provisions, coupled with an ability to interpret complex sections, ensures accurate legal advice.
  • Track Record in Complex Cases: With a proven history of handling intricate GST disputes, Advocate Modi provides solutions tailored to each client’s needs.
  • Strong Advocacy Skills: He represents clients in various tribunals and courts, providing robust advocacy in appeals and adjudications.
  • Commitment to Client Success: Advocate Modi is dedicated to achieving the best outcomes for his clients, offering strategic guidance and effective legal representation.

Conclusion

The GST Act has transformed India’s tax landscape, introducing significant compliance requirements and dispute resolution mechanisms. For businesses facing GST-related disputes or seeking to ensure compliance, it is crucial to work with an experienced legal professional who understands the intricacies of the GST law. Advocate Paresh M Modi, based in Ahmedabad, Gujarat, stands as a leading GST lawyer with a wealth of expertise and a track record of success in defending clients in various GST cases. From managing input tax credit disputes to navigating complex e-way bill regulations, Advocate Modi offers comprehensive legal support, helping businesses across Gujarat achieve GST compliance and protect their interests effectively.

 

IN GUJARATI LANGUAGE

જી.એસ.ટી. એક્ટના કેસના એડવોકેટ અમદાવાદ । પરેશ એમ  મોદી । 9925002031 । કોર્પોરેટ તકરાર અને રીકવરી માટેના વકીલ

વસ્તુ અને સેવા કર અધિનિયમ (GST Act)

વસ્તુ અને સેવા કર અધિનિયમ (GST Act) એ ભારતના સૌથી મહત્વપૂર્ણ કર સુધારાઓમાંનું એક છે, જે દેશના પરોક્ષ કર ઢાંચામાં મોટો બદલાવ લાવવાનો હેતુ ધરાવે છે. આ અધિનિયમ 1 જુલાઈ, 2017ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો અને તેના અમલથી દેશભરમાં અનેક જુદી-જુદી પરોક્ષ કરોની જગ્યાએ એકવતિય કર વ્યૂહરચના ઉભી કરાઇ છે. આ લેખમાં અમે GST અધિનિયમના ઉદ્દેશ્ય, કિસ્સાઓના પ્રકારો, વિવાદો, પ્રક્રિયા, તબક્કાઓ, સંબંધિત કલમો, દંડ, અને અમદાવાદમાં સ્થિત ગુજરાતના જાણીતા GST કેસ ઉકેલાવટના વકીલ એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી વિશે વિગતવાર ચર્ચા કરીશું.

  1. GST અધિનિયમનું પરિચય

GST અધિનિયમના અમલથી વિવિધ કર જેવી કે VAT, સેન્ટ્રલ એક્સાઇઝ ડ્યૂટી, સર્વિસ ટેક્સ વગેરે એક જ કર-ઢાંચામાં ફેરવાયા, જેના કારણે વધુ પારદર્શક અને સરળ કર વ્યવસ્થા ઊભી થઈ. તે દ્વિ-સ્તરીય GST મોડેલમાં કાર્ય કરે છે:

  • CGST (સેન્ટ્રલ ગૂડ્સ એન્ડ સર્વિસેસ ટેક્સ): કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આંતરિક વેપાર પર આદાય છે.
  • SGST (સ્ટેટ ગૂડ્સ એન્ડ સર્વિસેસ ટેક્સ): રાજ્ય સરકારો દ્વારા આંતરિક વેપાર પર આદાય છે.
  • IGST (ઇન્ટિગ્રેટેડ ગૂડ્સ એન્ડ સર્વિસેસ ટેક્સ): રાજ્ય-વિદ્યમાન વેપાર પર કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આદાય છે.

GST નો હેતુ એકવતિય બજાર બનાવવાનો, કરોના ગૂંચવારા ઘટાડવાનો, અને આર્થિક વિકાસમાં વૃદ્ધિ લાવવાનો છે.

  1. GST ના કિસ્સાઓના પ્રકાર

GSTના કેસો સામાન્ય રીતે કરચોરી, છૂટો પૈસા ભરોસો, અને અમલમાં લાપરવાઈ જેવા વિવાદોને કારણે થાય છે. સામાન્ય કિસ્સાઓમાં મુખ્ય પ્રકારો છે:

  1. A) વર્ગીકરણ વિવાદો
  • ચીજવસ્તુઓ અને સેવાઓના વર્ગીકરણને લઈ વિવાદો ઉભા થાય છે કારણ કે વિવિધ વર્ગીકરણ મુજબ અલગ અલગ કર દર લાગુ થાય છે.
  1. B) ઇનપુટ ટેક્સ ક્રેડિટ (ITC) વિવાદો
  • ITC એ વ્યવસાયોને તેમની ખરીદી પર ચૂકવેલા GSTનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર આપે છે. વિવાદો સર્જાય છે જો ITCનો દાવો આપવામાં ન આવે.
  1. C) રીફંડ દાવા
  • ઘણી વાર બિઝનેસ ખાસ કરીને નિકાસકર્તાઓ રીફંડ માટે અરજી કરે છે. જો અધિકારીઓ તકલીફ ઊભી કરે તો વિવાદ થાય છે.
  1. D) માંગ અને વસુલાત કિસ્સાઓ
  • આમાં કર ચુકવણી બાકી રહેલી અથવા કામચલાઉ ચૂકવણીના કેસોનો સમાવેશ થાય છે.
  1. E) એન્ટી-પ્રોફીટિયરીંગ કિસ્સાઓ
  • GSTના અમલ બાદ કરમાં ઘટાડાને ફાયદા ગ્રાહકો સુધી પહોંચાડવા માટે નિયમો બનાવવામાં આવ્યા છે. જો બિઝનેસો ફાયદો ગ્રાહકો સુધી પહોંચાડતા નથી, તો આવા કિસ્સાઓની તપાસ થાય છે.
  1. F) ઈ-વે બિલ ભંગ કિસ્સાઓ
  • રાજ્ય વચ્ચે ચીજવસ્તુઓના પરિવહન માટે ઇ-વે બિલ અનિવાર્ય છે. આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન દંડ કે કબજો જેવી ગંભીર સ્થિતિઓ ઊભી કરી શકે છે.
  1. GST ના સામાન્ય વિવાદો

GST હેઠળ વિવાદો માટેનાં કારણો:

  • રીટર્નમાં વિસંગતિઓ: GSTR-1 અને GSTR-3B વચ્ચે તફાવત.
  • અયોગ્ય ITC દાવા: ખોટા દસ્તાવેજો પર ITCનો દાવો કરવો.
  • મુલ્યાંકન મુદ્દાઓ: ચીજવસ્તુઓ અથવા સેવાઓના ખોટા મૂલ્યાંકનના કારણે વિવાદો.
  • નોંધણી વિના વ્યવસાય: નોંધણી વગર કાર્ય કરવું.
  • કરચોરી અને છેતરપિંડી: વેપાર છુપાવવું અથવા ખોટા કર દરને દર્શાવવો.
  1. GST પ્રક્રિયા અને તબક્કા

GST પ્રક્રિયા કરચોરી રોકવા, પારદર્શકતા વધારવા, અને કર વસુલાતની કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે ડિઝાઇન કરાયેલ છે.

  1. A) નોંધણી
  • ખાસ દરથી વધુ વાર્ષિક વાટાઘાટ ધરાવતા વ્યવસાયો માટે GST નોંધણી જરૂરી છે.
  1. B) રીટર્ન ફાઇલિંગ
  • નોંધાયેલ એકમો નિયમિત GSTR-1, GSTR-3B, અને વાર્ષિક રીટર્ન GSTR-9 ફાઇલ કરે છે.
  1. C) કર ચુકવણી
  • CGST, SGST, અને IGST મુજબ કર ભરવું જરૂરી છે.
  1. D) ઓડિટ અને મૂલ્યાંકન
  • કર અધિકારીઓને રીટર્ન્સના પ્રામાણિકતાની તપાસ માટે ઓડિટ કરવામાં આવે છે.
  1. E) અપીલ અને નિર્ણય
  • કરચુકવણીના આદેશ વિરૂદ્ધ અપીલની પ્રક્રિયા પ્રાપ્ત છે.
  1. F) માંગ અને વસુલાત
  • બાકી કર માટે નોટિસ અને હકબીલ્સ જેવી સત્તાઓનો ઉપયોગ થાય છે.
  1. GST Actના મુખ્ય વિભાગો

GST Actમાં વિવિધ વિભાગો છે:

  • કલમ 16: ITCના પાત્રતા નિયમો.
  • કલમ 54: રીફંડના નિયમો.
  • કલમ 67: તપાસ અને જપ્તી.
  • કલમ 73: કર ન ચુકવવા પર પુનઃપ્રાપ્તિ.
  • કલમ 74: ઈરાદા સાથે કર ન ચુકવવા પર પુનઃપ્રાપ્તિ.
  • કલમ 107-113: અપીલોની પ્રક્રિયા.
  • કલમ 129: ઈ-વે બિલ નિયમો.
  1. GST માં દંડ અને સજા

GSTમાં અનેક દંડો છે:

  • ફાઈલિંગમાં મોડી ચુકવણી: દિવસને ₹50 દંડ.
  • ITCમાં ખોટો દાવો: કર રકમનો 100% દંડ.
  • કરચોરી: દંડ માટે કર રકમનો 10% (ન્યુનતમ ₹10,000).
  • ઇ-વે બિલ ભંગ: માલ કબજો અને દંડ.
  1. ગુજરાતના જાણીતા GST કેસ નુ સોલયુશન લાવનાર વકીલ એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી, અમદાવાદમાં સ્થિત છે અને તેઓ GST કિસ્સાઓમાં અનુભવ ધરાવે છે. તેમની કેટલીક સેવાઓ:

  • ITC વિવાદ ઉકેલાવટ: દસ્તાવેજ ચકાસણી દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવેલા ITC દાવાને પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં સહાય કરે છે.
  • GST નોંધણી અને અનુક્રમણિકા: નવા બિઝનેસ માટે જરૂરી સહાય પૂરી પાડે છે.
  • રીફંડ કેસ: નિકાસકર્તાઓ માટે રીફંડ મેળવવામાં સહાય કરે છે.
  • કરચોરી કેસમાં રક્ષણ: કરચોરીના આરોપોમાં વ્યૂહાત્મક રક્ષણ પૂરો પાડે છે.
  • અપીલમાં પ્રતિનિધિત્વ: તેઓ ટ્રિબ્યુનલ અને કોર્ટમાં મકમતાપુર્વક અસીલના હિતને રક્ષણ આપે છે.
  1. નોટેબલ કેસ અને સફળતા

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી કેટલાક નોંધપાત્ર કેસોમાં સફળ રહ્યા છે:

  • મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્લાયન્ટ માટે વિવાદ ઊકેલવામાં, જો કે પુરાવા રજૂ કરી દંડમાં ઘટાડો થયો.
  • લોજિસ્ટિક્સ કંપનીના ઇ-વે બિલ વિવાદમાં દંડ ઘટાડ્યો અને માલ મુક્ત કરાવ્યો.
  • નિકાસકર્તાઓને રીફંડ મેળવવા માટે દસ્તાવેજી સાબિતી સાથે રીફંડ મેળવ્યો.
  1. GST કેસ માટે એડવોકેટ પરેશ એમ મોદીને કેમ પસંદ કરવા?

તેમની કાબેલિયતને કારણે, ગુજરાતમાં ઘણા ગ્રાહકો તેમના પર આધાર રાખે છે.

  • વિશ્વસનીય જ્ઞાન:  તેઓ GSTના નિયમો અને ધોરણોમાં પ્રભાવશાળી જ્ઞાન ધરાવે છે.
  • સફળ કેસ ઇતિહાસ: જટિલ કેસોને હલ કરવાનો નોંધપાત્ર ઈતિહાસ ધરાવે છે.
  • વકીલાત કૌશલ્ય:  તેઓ કોર્ટમાં શક્તિશાળી પ્રતીનિધિત્વ પૂરો પાડે છે.
  • ગ્રાહક પર કેન્દ્રિત:  તેઓ સક્રિય રીતે વધુ લાભકર્તા ઉકેલ લાવવાનું પ્રયત્ન કરે છે.

સમાપ્તિ

GST અધિનિયમ અને તેના કિસ્સા બિઝનેસમાં પારદર્શકતા અને સુલભતાને પ્રોત્સાહન આપે છે. એડવોકેટ પરેશ એમ મોદીની કડક પ્રતિબદ્ધતા અને કુશળતાથી તેઓને GST કિસ્સાઓના શ્રેષ્ઠ ઉકેલાવટકાર બનાવે છે, જેના માટે તેઓ ગુજરાતમાં જાણીતા છે.

Corporate Lawyer in Ahmedabad | 9925002031 | GST Act Lawyer in Ahmedabad Gujarat | Advocate Paresh M Modi

Advocate Paresh M Modi is a famous Corporate Lawyer in AhmedabadAdvocate Paresh M Modi is also Company Law Lawyer in Gujarat,  having experience and expertise in companies Act and business and Corporate Laws.

The role of a corporate lawyer is to ensure the legality of commercial transactions, advising corporations on their legal rights and duties, including the duties and responsibilities of corporate managers.

The practice of corporate law is less adversarial than that of trial law. Corporate Lawyers for both sides of a commercial transaction are less opponents than facilitators. One lawyer (quoted by Bernstein) characterizes them as “the handmaidens of the deal”. Transactions take place amongst peers. There are rarely wronged parties, underdogs or inequities in the financial means of the participants.

Corporate lawyers structure those transactions, draft documents, review agreements, negotiate deals, and attend meetings. In other words, you may say that corporate law is purely business law that contents the basic of business transactions.

The areas of corporate law a corporate lawyer experiences depend from the geographic location of the lawyer’s law firm and the number of lawyers in the firm.

A small-town corporate lawyer in a small firm may deal in many short-term jobs such as drafting, Rent Agreement, will, Vasiyat, Divorce, financial Settlements, cheque bounce Cases, Real estate transactions and Mortgage deed, Sale deed, contractual quarries, whereas a corporate lawyer in a large city firm may spend many months devoted to negotiating a single business transaction. Similarly, different firms may organize their sub-divisions in different ways.

Not all will include mergers and acquisitions under the umbrella of a corporate law division. Corporate Advocate handles company law related issues, tax related cases penalty issues and company transections.

Some corporate Advocates become partners in their firms. Others become in-house counsel for corporations. Others migrate to other professions such as investment banking and teaching law.

In India, now a day’s corporate houses and business class peoples are facing company Act’s issues as well as GST Act, CST Act related issues due to confusions, new technicalities and new various amendments in the law.

As per latest news Government of India is going to replace the basic laws like Indian penal Code, Criminal Procedure code and The Evidence Act, which are the basic laws in India and it will make effect on the corporate sector also.

In Gujarat, Advocate Paresh M Modi is the best corporate lawyer in Ahmedabad among the corporate lawyers in Ahmedabad. He is the famous Business Lawyer, Commercial court Lawyer, Best GST Act Case Lawyer, Top Lawyer for GST Case, Best Lawyer near me for Criminal Cases Civil Cases and Family Matters in Ahmedabad Gujarat.

Call Now: 9925002031

 

अहमदाबाद में कॉर्पोरेट वकील | 9925002031

एडवोकेट परेश एम मोदी अहमदाबाद के एक प्रसिद्ध कॉर्पोरेट वकील हैं। एडवोकेट परेश एम मोदी गुजरात में कंपनी लॉ वकील भी हैं, जिनके पास कंपनी अधिनियम और व्यवसाय और कॉर्पोरेट कानूनों में अनुभव और विशेषज्ञता है।

एक कॉर्पोरेट वकील की भूमिका वाणिज्यिक लेनदेन की वैधता सुनिश्चित करना, कॉर्पोरेट प्रबंधकों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों सहित निगमों को उनके कानूनी अधिकारों और कर्तव्यों पर सलाह देना है।

कॉरपोरेट कानून का अभ्यास परीक्षण कानून की तुलना में कम प्रतिकूल है। वाणिज्यिक लेन-देन के दोनों पक्षों के कॉर्पोरेट वकील सुविधा प्रदाताओं की तुलना में कम विरोधी होते हैं। एक वकील (बर्नस्टीन द्वारा उद्धृत) उन्हें “सौदे के सहायक” के रूप में वर्णित करता है। लेन-देन साथियों के बीच होता है। प्रतिभागियों के वित्तीय साधनों में शायद ही कभी गलत पक्ष, दलित या असमानताएँ होती हैं।

कॉर्पोरेट वकील उन लेनदेन की संरचना करते हैं, दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करते हैं, समझौतों की समीक्षा करते हैं, सौदों पर बातचीत करते हैं और बैठकों में भाग लेते हैं। दूसरे शब्दों में, आप कह सकते हैं कि कॉर्पोरेट कानून पूरी तरह से व्यावसायिक कानून है जो व्यावसायिक लेनदेन की मूल बातें बताता है।

एक कॉर्पोरेट वकील द्वारा अनुभव किए जाने वाले कॉर्पोरेट कानून के क्षेत्र वकील की लॉ फर्म की भौगोलिक स्थिति और फर्म में वकीलों की संख्या पर निर्भर करते हैं।

एक छोटी फर्म में एक छोटे शहर का कॉर्पोरेट वकील ड्राफ्टिंग, रेंट एग्रीमेंट, वसीयत, वसीयत, तलाक, वित्तीय निपटान, चेक बाउंस मामले, रियल एस्टेट लेनदेन और बंधक विलेख, बिक्री विलेख, संविदात्मक खदानों जैसे कई अल्पकालिक काम निपटा सकता है। , जबकि एक बड़े शहर की फर्म में एक कॉर्पोरेट वकील एक ही व्यावसायिक लेनदेन पर बातचीत करने में कई महीने बिता सकता है। इसी प्रकार, अलग-अलग कंपनियाँ अपने उप-विभागों को अलग-अलग तरीकों से व्यवस्थित कर सकती हैं।

सभी में कॉर्पोरेट कानून प्रभाग की छत्रछाया में विलय और अधिग्रहण शामिल नहीं होंगे। कॉर्पोरेट वकील कंपनी कानून से संबंधित मुद्दों, कर से संबंधित मामलों, दंड के मुद्दों और कंपनी के लेन-देन को संभालता है।

कुछ कॉर्पोरेट अधिवक्ता अपनी फर्मों में भागीदार बन जाते हैं। अन्य लोग निगमों के लिए आंतरिक परामर्शदाता बन जाते हैं। अन्य लोग निवेश बैंकिंग और शिक्षण कानून जैसे अन्य व्यवसायों की ओर पलायन करते हैं।

भारत में, आजकल कॉर्पोरेट घरानों और व्यवसायी वर्ग के लोगों को कंपनी अधिनियम के मुद्दों के साथ-साथ जीएसटी अधिनियम, सीएसटी अधिनियम से संबंधित भ्रम, नई तकनीकीताओं और कानून में नए विभिन्न संशोधनों के कारण समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है।

ताज़ा ख़बरों के अनुसार भारत सरकार भारतीय दंड संहिता, आपराधिक प्रक्रिया संहिता और साक्ष्य अधिनियम जैसे बुनियादी कानूनों को बदलने जा रही है, जो भारत में बुनियादी कानून हैं और इसका प्रभाव कॉर्पोरेट क्षेत्र पर भी पड़ेगा।

गुजरात में, एडवोकेट परेश एम मोदी अहमदाबाद के कॉर्पोरेट वकीलों में सबसे अच्छे कॉर्पोरेट वकील हैं। वह अहमदाबाद गुजरात में प्रसिद्ध बिजनेस वकील, वाणिज्यिक अदालत वकील, सर्वश्रेष्ठ जीएसटी अधिनियम केस वकील, जीएसटी केस के लिए शीर्ष वकील, आपराधिक मामलों, सिविल मामलों और पारिवारिक मामलों के लिए मेरे निकटतम सर्वश्रेष्ठ वकील हैं।

अभी कॉल करें: 9925002031

 

અમદાવાદમાં કોર્પોરેટ વકીલ | 9925002031

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી અમદાવાદના પ્રખ્યાત કોર્પોરેટ વકીલ છે. એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી ગુજરાતમાં કંપની કાયદાના વકીલ પણ છે, તેઓ કંપની એક્ટ અને બિઝનેસ અને કોર્પોરેટ કાયદામાં અનુભવ અને કુશળતા ધરાવે છે.

કોર્પોરેટ વકીલની ભૂમિકા વ્યાપારી વ્યવહારોની કાયદેસરતાને સુનિશ્ચિત કરવાની છે, કોર્પોરેટને તેમના કાનૂની અધિકારો અને ફરજો વિશે સલાહ આપવી, જેમાં કોર્પોરેટ મેનેજરોની ફરજો અને જવાબદારીઓ શામેલ છે.

કોર્પોરેટ કાયદાની પ્રેક્ટિસ ટ્રાયલ લો કરતાં ઓછી પ્રતિકૂળ છે. કોમર્શિયલ ટ્રાન્ઝેક્શનની બંને બાજુના કોર્પોરેટ વકીલો ફેસિલિટેટર કરતાં ઓછા વિરોધીઓ છે. એક વકીલ (બર્નસ્ટેઇન દ્વારા ટાંકવામાં આવેલ) તેમને “સોદાની હેન્ડમેઇડન્સ” તરીકે વર્ણવે છે. વ્યવહાર સાથીદારો વચ્ચે થાય છે. સહભાગીઓના નાણાકીય માધ્યમોમાં ભાગ્યે જ પક્ષકારો, અન્ડરડોગ્સ અથવા અસમાનતાઓ છે.

કોર્પોરેટ વકીલો તે વ્યવહારો, ડ્રાફ્ટ દસ્તાવેજો, સમજૂતીઓની સમીક્ષા, સોદાની વાટાઘાટો અને મીટિંગ્સમાં હાજરી આપે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે કહી શકો છો કે કોર્પોરેટ કાયદો એ કેવળ વ્યાપાર કાયદો છે જે વ્યાપાર વ્યવહારોની મૂળભૂત સામગ્રી ધરાવે છે.

કોર્પોરેટ કાયદાના ક્ષેત્રો જે કોર્પોરેટ વકીલને અનુભવે છે તે વકીલની કાયદાકીય પેઢીના ભૌગોલિક સ્થાન અને પેઢીમાં વકીલોની સંખ્યા પર આધારિત છે.

નાની પેઢીમાં નાના-નગરના કોર્પોરેટ વકીલ ઘણા ટૂંકા ગાળાની નોકરીઓ જેમ કે ડ્રાફ્ટિંગ, રેન્ટ એગ્રીમેન્ટ, વસિયત, છૂટાછેડા, નાણાકીય સમાધાન, ચેક બાઉન્સ કેસ, રિયલ એસ્ટેટ વ્યવહારો અને મોર્ટગેજ ડીડ, સેલ ડીડ, કોન્ટ્રાક્ટ ક્વોરીઝમાં ડીલ કરી શકે છે. , જ્યારે મોટા શહેરની ફર્મમાં કોર્પોરેટ વકીલ એક જ બિઝનેસ ટ્રાન્ઝેક્શનની વાટાઘાટો કરવા માટે ઘણા મહિનાઓ ફાળવી શકે છે. એ જ રીતે, વિવિધ કંપનીઓ તેમના પેટા-વિભાગોને અલગ અલગ રીતે ગોઠવી શકે છે.

તમામમાં કોર્પોરેટ કાયદા વિભાગની છત્રછાયા હેઠળ મર્જર અને એક્વિઝિશનનો સમાવેશ થતો નથી. કોર્પોરેટ એડવોકેટ કંપની કાયદા સંબંધિત મુદ્દાઓ, ટેક્સ સંબંધિત કેસ પેનલ્ટીના મુદ્દાઓ અને કંપનીના વ્યવહારોનું સંચાલન કરે છે.

કેટલાક કોર્પોરેટ એડવોકેટ તેમની પેઢીઓમાં ભાગીદાર બને છે. અન્ય કોર્પોરેશનો માટે ઇન-હાઉસ સલાહકાર બને છે. અન્ય લોકો અન્ય વ્યવસાયો જેમ કે ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ અને અધ્યાપન કાયદામાં સ્થળાંતર કરે છે.

ભારતમાં, હવે એક દિવસના કોર્પોરેટ ગૃહો અને વેપારી વર્ગના લોકો ગૂંચવણો, નવી તકનીકીઓ અને કાયદામાં નવા વિવિધ સુધારાઓને કારણે કંપની એક્ટના મુદ્દાઓ તેમજ GST એક્ટ, CST એક્ટ સંબંધિત સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે.

નવીનતમ સમાચાર મુજબ ભારત સરકાર ભારતીય દંડ સંહિતા, ક્રિમિનલ પ્રોસિજર કોડ અને એવિડન્સ એક્ટ જેવા મૂળભૂત કાયદાઓને બદલવા જઈ રહી છે, જે ભારતમાં મૂળભૂત કાયદા છે અને તે કોર્પોરેટ ક્ષેત્ર પર પણ અસર કરશે.

ગુજરાતમાં, અમદાવાદના કોર્પોરેટ વકીલોમાં એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી અમદાવાદના શ્રેષ્ઠ કોર્પોરેટ વકીલ છે. તેઓ અમદાવાદ ગુજરાતમાં પ્રખ્યાત બિઝનેસ લોયર, કોમર્શિયલ કોર્ટના વકીલ, શ્રેષ્ઠ GST એક્ટ કેસના વકીલ, GST કેસના ટોચના વકીલ, ક્રિમિનલ કેસો સિવિલ કેસો અને ફેમિલી મેટર્સના મારા નજીકના શ્રેષ્ઠ વકીલ છે. હવે કૉલ કરો: 9925002031.

Legal Words and Definitions


Corporate Disputes (કોર્પોરેટ વિવાદો)

English: Conflicts or disagreements arising between corporate entities, shareholders, directors, or stakeholders over business operations, governance, or ownership.
Gujarati: કોર્પોરેટ સંસ્થાઓ, શેરહોલ્ડરો, ડિરેક્ટરો અથવા સ્ટેકહોલ્ડરો વચ્ચે વ્યવસાયના કાર્યો, શાસન અથવા માલિકી અંગે ઉદભવતા વિવાદો.


Business (વ્યવસાય)

English: An organized activity or enterprise engaged in commercial, industrial, or professional activities for profit or economic growth.
Gujarati: વ્યાપારિક, ઉદ્યોગસાહસિક અથવા વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં નફો કે આર્થિક વૃદ્ધિ માટે સક્રિય થયેલું સંચાલન અથવા ઉદ્યોગ.


Job (નોકરી)

English: A specific role or position of employment where a person performs duties in exchange for compensation.
Gujarati: એક ચોક્કસ ભૂમિકા અથવા રોજગારીની સ્થિતી જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ વળતર માટે ફરજો બજાવે છે.


Resignation (રાજીનામું)

English: A voluntary act by an employee to formally terminate their employment by giving a notice to the employer.
Gujarati: કર્મચારી દ્વારા નિયોજકને નોટિસ આપીને તેમની રોજગારીને સત્તાવાર રીતે સમાપ્ત કરવાનો સ્વૈચ્છિક કાર્ય.


Salary (પગાર)

English: A fixed regular payment made to an employee by an employer, typically on a monthly basis, for services rendered.
Gujarati: નિયોજક દ્વારા કર્મચારીને તેમના પ્રદાન કરેલ સેવાઓ માટે નિયમિત રીતે ચુકવાતી ફાળવી લેવાયેલી રકમ.


Cases (કેસો)

English: Legal disputes or matters brought before a court, tribunal, or mediator for resolution.
Gujarati: કોર્ટ, ટ્રિબ્યુનલ અથવા મધ્યસ્થતા માટે ઉકેલ માટે રજૂ કરેલ કાનૂની વિવાદો અથવા મુદ્દાઓ.


Law (કાયદો)

English: A system of rules and regulations enacted by a government to govern the conduct of individuals, businesses, and organizations.
Gujarati: સરકાર દ્વારા વ્યક્તિઓ, વ્યવસાયો અને સંસ્થાઓના વ્યવહારને શાસન માટે ઘડાયેલું નિયમો અને નિયમનનું એક તંત્ર.


Act (ધારા)

English: A formal piece of legislation passed by a governing body, establishing legal requirements or rights.
Gujarati: શાસક સંસ્થાએ પસાર કરેલ સત્તાવાર કાયદાનું કાર્ય, જે કાનૂની જરૂરિયાતો અથવા અધિકારો સ્થાપે છે.


Employee (કર્મચારી)

English: An individual hired by an employer to perform specific tasks or duties under an employment contract.
Gujarati: એક વ્યક્તિ જે નોકરી કરાર હેઠળ ચોક્કસ કાર્યો અથવા ફરજો બજાવવા માટે નિયોજક દ્વારા નોકરિયાત છે.


Notice (નોટિસ)

English: An official communication from an employee or employer regarding intent to terminate or change employment terms.
Gujarati: કર્મચારી અથવા નિયોજક તરફથી રોજગારીની શરતોમાં ફેરફાર અથવા સમાપ્ત કરવા અંગેની સત્તાવાર જાણ.


Employer (નિયોજક)

English: An individual, company, or organization that hires employees to perform specific duties in exchange for compensation.
Gujarati: વ્યક્તિ, કંપની અથવા સંસ્થા જે વળતર માટે ચોક્કસ ફરજો બજાવવા માટે કર્મચારીઓને નોકરી આપે છે.


Suspensions (સસ્પેન્શન)

English: Temporary removal of an employee from their duties as a disciplinary measure or during investigations.
Gujarati: શિસ્તના પગલાં તરીકે અથવા તપાસ દરમિયાન કર્મચારીને તેમના કાર્યથી તાત્કાલિક દૂર કરવું.


Termination (સમાપ્તિ)

English: The official end of an employee’s contract, either by resignation, dismissal, or mutual agreement.
Gujarati: કર્મચારીના કરારનો સત્તાવાર અંત, જે રાજીનામું, છૂટા કરવું અથવા પરસ્પર સંમતિથી થાય છે.


Retrenchment (છટણી)

English: Reduction of workforce by an employer due to economic or operational reasons, often accompanied by severance pay.
Gujarati: આર્થિક અથવા પ્રવર્તનના કારણોસર નિયોજક દ્વારા કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવું, જેને સામાન્ય રીતે મકાન તોડવાની રકમ સાથે જોડી શકાય છે.


Wrongful Termination (ગેરકાનૂની છૂટા કરવું)

English: The illegal dismissal of an employee in violation of employment laws or contract terms.
Gujarati: રોજગારીના કાયદાઓ અથવા કરારની શરતોનો ભંગ કરીને કર્મચારીને ગેરકાનૂની રીતે છૂટા કરવું.


Constructive Dismissal (રચનાત્મક છૂટા કરવું)

English: When an employee is forced to resign due to an employer’s behavior that creates an intolerable work environment.
Gujarati: જ્યારે નોકરીદાતાના વર્તનને કારણે કર્મચારીને કાર્યસ્થળમાં અસહ્ય પરિસ્થિતિના કારણે રાજીનામું આપવા મજબૂર કરવામાં આવે છે.


Sexual Harassment (લૈંગિક હેરાનગતિ)

English: Unwanted or inappropriate sexual advances, comments, or conduct in a workplace or professional setting.
Gujarati: કાર્યસ્થળ અથવા વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં અનિચ્છનીય અથવા અયોગ્ય લૈંગિક પ્રગતિ, ટિપ્પણીઓ અથવા વર્તન.


Workplace Harassment (કાર્યસ્થળે હેરાનગતિ)

English: Unwelcome behavior at the workplace that creates a hostile, intimidating, or offensive environment.
Gujarati: કાર્યસ્થળે અવિનમ્ર વર્તન જે શત્રુત્વપૂર્ણ, ધમકીભર્યું અથવા અપ્રિય વાતાવરણ ઊભું કરે છે.


Discrimination (ભેદભાવ)

English: Treating an individual unfairly based on their gender, age, race, religion, disability, or other protected characteristics.
Gujarati: લિંગ, ઉંમર, જાતિ, ધર્મ, વિકલાંગતા અથવા અન્ય સુરક્ષિત લક્ષણોના આધારે વ્યક્તિને ન્યાયસંગત રીતે વર્તવું.


Retaliation (પ્રતિશોધ)

English: Adverse action taken by an employer against an employee for reporting misconduct or exercising legal rights.
Gujarati: કર્મચારી દ્વારા દુર્વ્યવહાર અથવા કાનૂની અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાનો અહેવાલ આપવાના માટે નિયોગક દ્વારા લેવામાં આવેલી પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી.


Whistleblower (વિસલબ્લોઅર)

English: An individual who exposes illegal or unethical activities within an organization.
Gujarati: તે વ્યક્તિ જે સંસ્થામાં ગેરકાનૂની અથવા અનુચિત પ્રવૃત્તિઓની જાણ કરે છે.


Labor Union (મજૂર સંઘ)

English: An organized group of workers formed to protect and promote their rights and interests.
Gujarati: મજૂર અથવા કામદારોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ અને પ્રમોચન કરવા માટે રચાયેલ સંગઠિત સમૂહ.


Collective Bargaining (સામૂહિક સંધિ)

English: Negotiations between employers and a labor union to determine employment terms and conditions.
Gujarati: નોકરીદાતાઓ અને મજૂર સંઘ વચ્ચે રોજગારીની શરતો નક્કી કરવા માટેની વાટાઘાટો.


Strike (હડતાળ)

English: A temporary work stoppage by employees as a form of protest against working conditions or policies.
Gujarati: કામદારો દ્વારા કામકાજના શરતો અથવા નીતિઓના વિરોધરૂપે કરાયેલા તાત્કાલિક કામ બંધ.


Lockout (તાળાબંદી)

English: The exclusion of employees from the workplace by an employer during a labor dispute.
Gujarati: મજૂર વિવાદ દરમિયાન નિયોગક દ્વારા કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પરથી દૂર રાખવું.


Mediation (મધ્યસ્થતા)

English: A process where a neutral third party helps resolve disputes between conflicting parties without litigation.
Gujarati: જ્યાં તટસ્થ તૃતીય પક્ષ વિવાદકર્તા પક્ષો વચ્ચે વિવાદ ઉકેલવામાં મદદ કરે છે અને કોર્ટ કેસને ટાળી શકાય છે તેવો પ્રક્રિયાગત પ્રયાસ.


Arbitration (મધ્યસ્થતા ચુકાદો)

English: A legal method where a neutral arbitrator listens to both sides and makes a binding decision.
Gujarati: તટસ્થ મધ્યસ્થતા ધારક બંને પક્ષોને સાંભળે છે અને બાંધકામકારી નિર્ણય લે છે તે કાનૂની પદ્ધતિ છે.


Litigation (મુકદમા-દાવો) 

English: The process of taking a dispute to court for resolution through legal proceedings.
Gujarati: વિવાદને કોર્ટમાં કાનૂની કાર્યવાહી દ્વારા ઉકેલવા માટેની પ્રક્રિયા.


Settlement (સમાધાન)

English: An agreement reached between parties to resolve a dispute without continuing to trial.
Gujarati: ટ્રાયલ સુધી જવાની જરૂર વગર પક્ષો વચ્ચે વિવાદ ઉકેલવા માટેનું કરાર.


Ahmedabad (અમદાવાદ)

English: A major city in the state of Gujarat, India, known for its historical landmarks, business hubs, and legal services.
Gujarati: ગુજરાત રાજ્યમાં આવેલું એક મુખ્ય શહેર, જે તેના ઐતિહાસિક સ્થળો, વ્યાપારિક કેન્દ્રો અને કાનૂની સેવાઓ માટે જાણીતું છે.


Gujarat (ગુજરાત)

English: A western state of India, renowned for its industrial growth, cultural heritage, and progressive legal framework.
Gujarati: ભારતના પશ્ચિમી ભાગમાં આવેલું રાજ્ય, જે તેના ઔદ્યોગિક વિકાસ, સાંસ્કૃતિક વારસો અને પ્રગતિશીલ કાનૂની માળખા માટે પ્રખ્યાત છે.


Judgment (ચુકાદો)

English: A formal decision or ruling given by a court at the conclusion of a legal case.
Gujarati: કાનૂની કેસના અંતે કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ સત્તાવાર નિર્ણય અથવા ચુકાદો.


Appeal (અપીલ)

English: A legal process in which a higher court is asked to review the decision of a lower court.
Gujarati: જ્યાં નીચલી કોર્ટના ચુકાદાનો પુનર્વિચાર કરવા માટે ઊંચી કોર્ટમાં કાનૂની અરજ કરવામાં આવે છે.


Damages (નુકસાન)

English: Monetary compensation awarded by a court to a party that has suffered a loss or injury due to another’s actions.
Gujarati: કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ નાણાકીય વળતર જે અન્યની ક્રિયાઓને કારણે થયેલા નુકસાન અથવા ઇજા માટે છે.


Injunction (સ્ટે ઓર્ડર)

English: A court order requiring a party to do or refrain from doing specific acts.
Gujarati: કોર્ટનો આદેશ જે પક્ષને ચોક્કસ કૃત્યો કરવા અથવા રોકવા માટે કહે છે.


Contract (કરાર)

English: A legally binding agreement between two or more parties.
Gujarati: બે અથવા વધુ પક્ષો વચ્ચેનો કાનૂની રીતે બાધક કરાર.


Employment Contract (રોજગારી કરાર)

English: A formal agreement that outlines the terms and conditions of employment between an employer and an employee.
Gujarati: નોકરીદાતા અને નોકરિયાત વચ્ચે રોજગારીની શરતો અને નિયમો જાહેર કરતો સત્તાવાર કરાર.


Non-Compete Agreement (બિન સ્પર્ધાત્મક કરાર)

English: A contract in which an employee agrees not to compete with the employer during or after employment.
Gujarati: એક કરાર જેમાં નોકરિયાત રોજગારી દરમિયાન અથવા બાદમાં નોકરીદાતા સાથે સ્પર્ધા ન કરવાની સહમતી આપે છે.


Non-Disclosure Agreement (ગોપનીયતા કરાર)

English: A legal contract to protect confidential information shared between two parties.
Gujarati: બે પક્ષો વચ્ચેની શેર કરેલી ગોપનીય માહિતીની સુરક્ષા માટે કાનૂની કરાર.


Intellectual Property (બૌધીક સંપત્તિ)

English: Creations of the mind such as inventions, designs, trademarks, and copyrights protected by law.
Gujarati: કાનૂની સુરક્ષામાં આવતી મનની રચનાઓ જેવી કે શોધો, ડિઝાઇન, ટ્રેડમાર્ક અને કોપીરાઇટ.


Trade Secret (વેપાર ભેદ)

English: Confidential business information that provides a competitive edge to an organization.
Gujarati: વેપાર માટે મહત્વપૂર્ણ ગોપનીય માહિતી જે સંસ્થાને સ્પર્ધાત્મક લાભ આપે છે.


Human Resources (HR) (માનવ સંસાધન)

English: The department or function within an organization responsible for managing employee-related processes.
Gujarati: સંસ્થામાં કર્મચારી સંબંધિત પ્રક્રિયાઓ સંભાળતી વિભાગ અથવા કામગીરી.


Advocates (એડવોકેટ્સ)

English: Legal professionals who represent clients in court and offer legal advice and services.
Gujarati: કાનૂની વ્યાવસાયિકો જે કોર્ટમાં ક્લાઈન્ટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને કાનૂની સલાહ અને સેવાઓ પ્રદાન કરે છે.


Lawyers (વકીલ)

English: A person qualified to practice law and represent clients in legal matters, including court proceedings.
Gujarati: કાનૂનનો અભ્યાસ કરવામાં તથા કોર્ટ પ્રકૃતિમાં ક્લાઈન્ટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં નિષ્ણાત વ્યક્તિ.


Vakil (વકીલ)

English: A term used in India and some other countries for a legal professional or lawyer.
Gujarati: ભારત અને કેટલીક અન્ય દેશોમાં કાનૂની વ્યાવસાયિક અથવા વકીલ માટેનો શબ્દ.


Attorney (એટર્ની)

English: A person appointed to act for another in legal matters, particularly in court cases.
Gujarati: કાનૂની બાબતોમાં બીજાના માટે કાર્ય કરવા માટે નિયુક્ત વ્યક્તિ, ખાસ કરીને કોર્ટ કેસોમાં.


Near Me (મારી નજીક)

English: A search term often used by individuals looking for services or professionals in their local area.
Gujarati: વ્યક્તિઓ દ્વારા તેમના સ્થાનિક વિસ્તારમાં સેવાઓ અથવા વ્યાવસાયિકો શોધવા માટે સામાન્ય રીતે વપરાતો શબ્દ.


 

Employee (નોકરીદાતા)

English: An individual hired by an employer to perform specific tasks or duties under an employment contract.
Gujarati: તે વ્યક્તિ જે નોકરી માટે ખાસ કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે છે.


Notice (સુચના)

English: An official communication from an employee or employer regarding intent to terminate or change employment terms.
Gujarati: નોટિસ એ ઓફિશિયલ જાણ છે, જે કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા દ્વારા આપવામાં આવે છે.


Misconduct (ગેર વર્તણુક)

English: Improper or unacceptable behavior by an employee, often resulting in disciplinary action.
Gujarati: અયોગ્ય કે અપ્રસ્તુત વર્તન, જે ઘણીવાર શિસ્તમૂળક પગલાંના પરિણામે થાય છે.


Services (સેવાઓ)

English: Professional assistance or help provided to meet specific needs or requirements.
Gujarati: સેવાઓ એટલે વ્યાવસાયિક મદદ કે સહાય.


Non-Performance (બિન-કામગીરી)

English: Failure to fulfill the duties or obligations assigned under a contract or agreement.
Gujarati: કરાર અથવા કરાર હેઠળ આપવામાં આવેલ ફરજો પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા.


Integrity (અખંડીતતા)

English: The quality of being honest, ethical, and having strong moral principles.
Gujarati: ઈમાનદારી અને નૈતિક પ્રત્યક્ષતા ધરાવવું.


Performance 9કામગીરી)

English: The execution or accomplishment of a task or duty as per expectations.
Gujarati: ફરજ અથવા કાર્યને અપેક્ષા પ્રમાણે પૂર્ણ કરવું.


Report (અહેવાલ)

English: A formal document presenting information or findings on a specific matter.
Gujarati: નિશ્ચિત વિષય પર માહિતી કે નિષ્કર્ષો રજૂ કરતી ઔપચારિક દસ્તાવેજ.


Policy (નીતિ)

English: A set of principles or rules adopted by an organization to guide decision-making.
Gujarati: સંગઠન દ્વારા આદર્શો કે નિયમો માટે અપનાવવામાં આવેલી પ્રણાલિ.


Categories Criminal Cases

Best Lawyer In Ahmedabad Gujarat | 9925002031 | Top Advocate in Ahmedabad Gujarat | Lawyers Near me in Ahmedabad Gujarat | Advocate Paresh M Modi

Best Lawyer In Ahmedabad Gujarat | 9925002031 | Top Advocate in Ahmedabad Gujarat | Lawyers Near me in Ahmedabad Gujarat | Advocate Paresh M Modi

As a Top criminal lawyer in Ahmedabad Gujarat Advocate Paresh M Modi may guide you for your Criminal Cases and Civil Cases on the basis of the Indian Evidence Act, 1972

The Indian Evidence Act,1872

Lawyer for Loan EMI Issue in Ahmedabad Gujarat | 9925002031 | Advocate for Loan installment Problems in Ahmedabad Gujarat | Advocate Paresh M Modi

Section-80. Presumption as to documents produced as record of evidence.—

Whenever any document is produced before any Court, purporting to be a record or memorandum of the evidence, or of any part of the evidence, given by a witness in a judicial proceeding or before any officer authorized by law to take such evidence, or to be a statement or confession by any prisoner or accused person, taken in accordance with law, and purporting to be signed by any Judge or Magistrate, or by any such officer as aforesaid, the Court shall presume—

Cyber Crime Lawyer in Ahmedabad Gujarat India | 9925002031 | Best Criminal Vakil in Ahmedabad Gujarat | Best Civil Vakil in Ahmedabad Gujarat | Advocate Paresh M Modi

that the document is genuine; that any statements as to the circumstances under which it was taken, purporting to be made by the person signing it, are true, and that such evidence, statement or confession was duly taken.

Lawyers near me in Ahmedabad for Money Recovery | 9925002031 | Advocates Near me in Ahmedabad for Loan Recovery | Advocate Paresh M Modi

Advocate Paresh M Modi is the well-known Criminal and Civil Lawyer among the Top Criminal Lawyers and Civil Advocates in Gujarat, for your Family Matters, Ancestral Property case, cheque Bounce Case, Divorce Case, title Dispute Case, Property Disputes, Bail Matters, Maintenance Case, Domestic Violence Case, Atrocity Case, POCSO Case, PASA Act Case, Anti-Corruption Case, you may contact him, Call or WhatsApp now him on Mobile No. 9925002031 for book the Appointment.

Top Criminal Lawyers In Ahmedabad Gujarat | 9925002031 | Best Criminal Advocates in Ahmedabad | Advocate Paresh M Modi

Advocate Paresh M Modi is taking care of such Act Cases out of below mentioned 256 Acts (Bare Acts)

  1. Aadhaar (Targeted Delivery of Financial and Other Subsidies, Benefits and Services) Act, 2016
  2. Administrative Tribunals Act, 1985
  3. Advocates Act, 1961
  4. Air (Prevention and Control of Pollution) Act, 1981
  5. Air Force Act, 1950
  6. Aircraft Act, 1934
  7. Airports Authority of India Act, 1994
  8. Ancient Monuments and Archaeological Sites and Remains Act, 1958
  9. Anti-Hijacking Act, 2016
  10. Apprentices Act, 1961
  11. Arbitration and Conciliation Act, 1996
  12. Armed Forces (Special Powers) Act, 1958
  13. Armed Forces Tribunal Act, 2007
  14. Arms Act, 1959
  15. Army Act, 1950
  16. Banker’s Books Evidence Act, 1891
  17. Banking Regulation Act, 1949
  18. Banning of Unregulated Deposit Schemes Act, 2019
  19. Bharatiya Nyaya Sanhita, 2023
  20. Bharatiya Nagarik Suraksha Sanhita, 2023
  21. Bharatiya Sakshya Adhiniyam, 2023
  22. Bilateral Netting of Qualified Financial Contracts Act, 2020
  23. Biological Diversity Act, 2002
  24. Black Money (Undisclosed Foreign Income and Assets) and Imposition of Tax Act, 2015
  25. Bonded Labour System (Abolition) Act, 1976
  26. Border Security Force Act, 1968
  27. Bureau of Indian Standards Act, 2016
  28. Cantonments Act, 2006
  29. Carrier Laws Including Carriage by Road Act, 2007, Carriage by Air, 1972 and Carriage by Good by Sea 1925
  30. Central Motor Vehicles Rules, 1989
  31. Central Sales Tax Act, 1956
  32. Charitable and Religious Trusts Act, 1920
  33. Chemical Weapons Convention Act, 2000
  34. Child and Adolescent Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986
  35. Christian Marriage Act, 1872
  36. Citizenship Act, 1955
  37. Clinical Establishments (Registration and Regulation) Act, 2010
  38. Code of Civil Procedure, 1908
  39. Coinage Act, 2011
  40. Collection of Statistics Act, 2008
  41. Commercial Courts Act, 2015
  42. Commissions for Protection of Child Rights Act, 2005
  43. Commissions of Inquiry Act, 1952
  44. Commissions of Sati (Prevention) Act, 1987
  45. Companies Act, 2013 (Large)
  46. Compensatory Afforestation Fund Act, 2016
  47. Competition Act, 2002
  48. Conservation of Foreign Exchange and Prevention of Smuggling Activities Act, 1974
  49. Constitution of India
  50. Consumer Protection Act, 2019
  51. Contempt of Courts Act, 1971
  52. Contract Act, 1872
  53. Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970
  54. Copyright Act, 1957,
  55. Court Fees Act, 1870
  56. Credit Information Companies (Regulation) Act, 2005
  57. Customs Act, 1962
  58. Criminal Manual (Large)
  59. Criminal Procedure Code, 1973
  60. Delhi High Court Act, 1966 with Delhi High Court (Original Side) Rules, 2018
  61. Delimitation Act, 2002
  62. Dentists Act, 1948
  63. Depositories Act, 1996
  64. Designs Act, 2000
  65. Digital Personal Data Protection Act, 2023
  66. Disaster Management Act, 2005
  67. Dissolution of Muslim Marriages Act, 1939
  68. Divorce Act, 1869
  69. Dowry Prohibition Act, 1961
  70. Drugs and Cosmetics Act, 1940 with Cosmetics Rules, 1945
  71. Drugs and Magic Remedies (Objectionable Advertisements) Act, 1954
  72. Easements Act, 1882
  73. Electricity Act, 2003
  74. Emblems and Names (Prevention of Improper Use) Act, 1950
  75. Emigration Act, 1983
  76. Employees Compensation Act, 1923
  77. Employees Provident Funds and Misc. Provisions Act, 1952
  78. Employee’s State Insurance Act, 1948
  79. Enemy Property Act, 1968
  80. Energy Conservation Act, 2001
  81. Environment (Protection) Act, 1986
  82. Essential Commodities Act, 1955
  83. Explosives Act, 1884
  84. Evidence Act, 1872
  85. Factories Act, 1948
  86. Family Courts Act, 1984
  87. Fatal Accidents Act, 1855
  88. Food Safety and Standards Act, 2006
  89. Foreign Contribution (Regulation) Act, 2010
  90. Foreign Exchange Management Act, 1999 along with Rules and Regulations
  91. Foreign Marriage Act, 1969
  92. Foreigners Act, 1946
  93. Foreign Trade (Development and Regulation) Act, 1992
  94. Forest Act, 1927
  95. Fugitive Economic Offenders Act, 2018
  96. Gas Cylinders Rules, 2016
  97. General Clauses Act, 1897
  98. Geographical Indications of Goods (Registration and Protection) Act, 1999
  99. Government of National Capital Territory of Delhi Act, 1991
  100. Government Securities Act, 2006
  101. Gram Nyayalayas Act, 2008
  102. Guardians and Wards Act, 1890
  103. Hindu Adoptions and Maintenance Act, 1956
  104. Hindu Marriage Act, 1955
  105. Hindu Minority and Guardianship Act, 1956
  106. Hindu Succession Act, 1956
  107. Human Immunodeficiency Virus and Acquired Immune Deficiency Syndrome (Prevention and Control) Act, 2017
  108. Immoral Traffic (Prevention) Act, 1956
  109. Indecent Representation of Women (Prohibition) Act, 1986
  110. Indian Institutes of Management Act, 2017
  111. Indian Veterinary Council Act, 1984
  112. Industrial Disputes Act, 1947
  113. Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946
  114. Industrial Relations Code, 2020
  115. Industries (Development and Regulation) Act, 1951
  116. Infant Milk Substitutes, Feeding Bottles and Infant Foods (Regulation of Production, Supply and Distribution) Act, 1992
  117. Information Technology Act, 2000 along with Rules and Regulations
  118. Insecticides Act, 1968
  119. Insolvency and Bankruptcy Code, 2016
  120. Insurance Act, 1938
  121. Insurance Regulatory and Development Authority Act, 1999
  122. Insurance Rules 1939
  123. Interest Act, 1978
  124. Jammu and Kashmir Reorganisation Act, 2019
  125. Judges (Protection) Act, 1985
  126. Juvenile Justice (Care and Protection of Children) Act, 2015
  127. Juvenile Justice (Care and Protection of Children) Model Rules, 2016
  128. Legal Metrology Act, 2009
  129. Legislation of Muslim Law
  130. Legal Services Authorities Act, 1987
  131. Life Insurance Corporation Act, 1956
  132. Limitation Act, 1963
  133. Limited Liability Partnership Act, 2008
  134. Lokpal and Lokayuktas Act, 2013
  135. Maintenance and Welfare of Parents and Senior Citizens Act, 2007
  136. Maternity Benefit Act, 1961
  137. Medical Termination of Pregnancy Act, 1971
  138. Mediation Act, 2023
  139. Mental Healthcare Act, 2017
  140. Metro Railways (Operation and Maintenance) Act, 2002
  141. Mines Act, 1952
  142. Motor Vehicles Act, 1988
  143. Multi-State Co-operation Societies Act, 2002
  144. Narcotic Drugs and Psychotropic Substances Act, 1985
  145. National Anti-Doping Agency (NADA)
  146. National Bank for Agriculture and Rural Development Act, 1981
  147. National Commission for Minority Educational Institutions Act, 2004
  148. National Council for Teacher Education Act, 1993
  149. National Food Security Act, 2013
  150. National Forensic Sciences University Act, 2020
  151. National Green Tribunal Act, 2010
  152. National Highway Authority of India Act, 1988
  153. National Investigation Agency Act, 2008
  154. National Medical Commission Act, 2019
  155. National Security Act, 1980
  156. National Security Guard Act, 1986
  157. National Sports University Act, 2018
  158. National Waterways Act, 2016
  159. Negotiable Instruments Act, 1881
  160. New Legislation on Hindu Law
  161. Notaries Act, 1952
  162. Oaths Act, 1969
  163. Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020
  164. Official Languages Act, 1963
  165. Official Secrets Act, 1923
  166. Partition Act, 1893
  167. Partnership Act, 1932
  168. Passport Act, 1967
  169. Patents Act, 1970
  170. Payment and Settlement Systems Act, 2007
  171. Payment of Gratuity Act, 1972
  172. Penal Code, 1860
  173. Pension Fund Regulatory and Development Authority Act, 2013
  174. Petroleum Act, 1934
  175. Pharmacy Act, 1948
  176. Powers of Attorney Act, 1882
  177. Pre-conception and Pre-natal Diagnostic Techniques (Prohibition of Sex Selection) Act, 1994
  178. Press Council Act, 1978
  179. Prevention of Corruption Act, 1988
  180. Prevention of Cruelty to Animals Act, 1960
  181. Prevention of Damage to Public Property Act, 1984
  182. Prevention of Insults to National Honour Act, 1971
  183. Prevention of Money-Laundering Act, 2002
  184. Private Security Agencies (Regulation) Act, 2005
  185. Prize Chits and Money Circulation Schemes (Banning) Act, 1978
  186. Probation of Offenders Act, 1958
  187. Prohibition of Benami Property Transactions Act, 1988
  188. Prohibition of Child Marriage Act, 2006
  189. Protection of Children from Sexual Offences Act, 2012
  190. Protection of Civil Rights Act, 1955
  191. Protection of Human Rights Act, 1993
  192. Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005
  193. Provident Funds Act, 1925
  194. Provincial Insolvency Act, 1920
  195. Public Gambling Act, 1867
  196. Public Liability Insurance Act, 1991
  197. Public Premises (Eviction of Unauthorised Occupants) Act, 1971
  198. Public Provident Fund Act, 1968
  199. Public Records Act, 1993
  200. Railway Claims Tribunal Act, 1987
  201. Railway Property (Unlawful Possession) Act, 1966
  202. Railways Act, 1989
  203. Rashtriya Raksha University Act, 2020
  204. Real Estate (Regulation and Development) Act, 2016
  205. Recovery of Debts and Bankruptcy Act, 1993
  206. Regional Rural Banks Act, 1976
  207. Registration Act, 1908
  208. Registration of Births and Deaths Act, 1969
  209. Religious Endowments Act, 1863
  210. Repatriation of Prisoners Act, 2003
  211. Representation of the People Act, 1950
  212. Requisitioning and Acquisition of Immovable Property Act, 1952
  213. Reservation in Central Educational Institutions
  214. Reserve Bank of India Act, 1934
  215. Right of Children to Free and Compulsory Education Act, 2009
  216. Right to Fair Compensation and Transparency in Land Acquisition, Rehabilitation and Resettlement Act, 2013
  217. Right to Information Act, 2005
  218. Rights of Persons with Disabilities Act, 2016
  219. Religious Institutions (Prevention of Misuse) Act, 1988
  220. Sale of Goods Act, 1930
  221. Sarais Act, 1867
  222. Scheduled Castes and the Scheduled Tribes (Prevention of Atrocities) Act, 1989
  223. Securities and Exchange Board of India Act, 1992
  224. Securities Contracts (Regulations) Act 1956
  225. Securitisation and Reconstruction of Financial Assets and Enforcement of Security Interest Act, 2002
  226. Seeds Act, 1966
  227. Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013
  228. Slum Areas (Improvement and Clearance) Act, 1956
  229. Small Industries Development Bank of India Act, 1989
  230. Social Security Code, 2020
  231. Special Marriage Act, 1954
  232. Specific Relief Act, 1963
  233. Stamp Act, 1899
  234. State Bank of India Act, 1955
  235. State Financial Corporations Act, 1951
  236. Street Vendors (Protection of Livelihood and Regulation of Street Vending) Act, 2014
  237. Succession Act, 1925
  238. Suits Valuation Act, 1887
  239. Supreme Court Rules, 2013
  240. Telecom Regulatory Authority of India Act, 1997
  241. Telegraph Act, 1885
  242. Terrorist Affected Areas (Special Courts) Act, 1984
  243. Trade Marks Act, 1999
  244. Trade Unions Act, 1926
  245. Transfer of Property Act, 1882
  246. Transgender Persons (Protection of Rights) Act, 2019
  247. Transplantation of Human Organs and Tissues Act, 1994
  248. Trusts Act, 1882
  249. Unlawful Activities (Prevention) Act, 1967
  250. Wages Code, 2019
  251. Waqf Act, 1995
  252. Water (Prevention and Control of Pollution) Act, 1974
  253. Weapons of Mass Destruction and their Delivery Systems (Prohibition of Unlawful Activities) Act, 2005
  254. Whistle Blowers Protection Act, 2014
  255. Wild Life (Protection) Act, 1972
  256. Working Journalists and Other Newspaper Employees (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act, 1955

અમદાવાદ ગુજરાતના ટોચના ફોજદારી વકીલ તરીકે એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી ભારતીય પુરાવા અધિનિયમ, 1972ના આધારે તમારા ફોજદારી કેસો અને સિવિલ કેસો માટે તમને માર્ગદર્શન આપશે.

अहमदाबाद गुजरात में एक शीर्ष आपराधिक वकील के रूप में अधिवक्ता परेश एम मोदी भारतीय साक्ष्य अधिनियम, 1972 के आधार पर आपके आपराधिक मामलों और सिविल मामलों के लिए आपका मार्गदर्शन करेंगे।

भारतीय साक्ष्य अधिनियम,1872

धारा 80. साक्ष्य के अभिलेख के तौर पर पेश की गई दस्तावेजों के बारे में उपधारणा-

जब कभी किसी न्यायालय के मद्वा कोइ्र ऐसी दस्तावेज पेश की जाती है, जिसका किसी न्यायिक ािर्यवाही में या, विधि द्वारा ऐसा साक्ष्य लेने के लिए प्राधिकृत किसी ऑफिसर के समक्ष, किसी साक्षी द्वारा दिए गए साक्ष्य या साक्ष्य के किसी भाग का अभिलेख या ज्ञापन होना, अथवा किसी कैदी या अभियुक्त का विधि के अनुसार लिया गया कथन या संस्वीकृति होना तात्पर्यित हो और जिसका किसी न्यायाधीश या मजिस्ट्रेट द्वारा या उपर्युक्त जैसे किसी आॅफिसर​ द्वारा हस्ताक्षरित होना तात्पर्यित हो, तब न्यायालय उपधारित करेगा-
कि वह दस्तावेज असली है, कि उन परिस्थितियों के बारे में, जिसके अधीन वह लिया गया था, कोई भी कथन, किसका उसका हस्ताक्षरित करने वाले व्यक्ति द्वारा किया जाना तात्पर्यित है, सत्य है ताजा कि ऐसा साक्ष्य, कािन या संस्कृति सम्यक् रूप से ली गई थी।

In Ahmedabad, Best Lawyer of Gujarat High Court, Advocate Paresh M Modi is the well-known Criminal and Land Revenue Lawyer among the Top Criminal Lawyers in Gujarat, for your Property case, cheque Bounce Case, Divorce Case, title Dispute Case, Property Disputes, Bail Matters, Maintenance Case, Domestic Violence Case, you may contact him, Call or WhatsApp now him on Mobile No. 9925002031 for book the Appointment. He is the Advocate in Ahmedabad, Lawyer in Ahmedabad 

Categories Corporate Lawyer

How to Choose the Right Corporate Lawyer for Your Business | 9925002031

Corporate Lawyer In Ahmedabad

A corporate lawyer is a legal professional who specializes in advising corporations and businesses on a wide range of legal issues related to their operations and activities. Corporate lawyers may assist with legal matters such as contracts, employment law, intellectual property, mergers and acquisitions, and regulatory compliance.

Corporate autonomy refers to the ability of a corporation to manage its own affairs without undue interference from outside sources. This includes the ability to make decisions related to the corporation’s operations, financial management, and strategic direction.

Corporate cases can encompass a wide range of legal issues, including disputes between corporations, regulatory investigations, shareholder disputes, and breach of contract claims. Corporate lawyers may represent corporations in litigation, arbitration, and other legal proceedings.

The information content related to corporate law can include the legal framework governing corporations, the rights and responsibilities of corporate officers and directors, the procedures for resolving corporate disputes, and the regulatory requirements that must be followed by corporations in order to comply with applicable laws and regulations. Corporate lawyers may also provide guidance on non-legal issues related to corporate operations, such as risk management and corporate governance.

In addition to their legal expertise, corporate lawyers may also have knowledge of industry-specific issues and trends that can impact their clients. They may work closely with other professionals, such as accountants and financial advisors, to provide comprehensive legal and business advice to corporations and businesses. Overall, corporate lawyers play a critical role in helping corporations navigate the complex legal and regulatory landscape in order to achieve their business objectives.

Advocate Paresh M Modi is primarily known for his work as a corporate lawyer. As a legal professional with over 8 years of experience, he has worked with clients from a variety of industries and has advised on legal issues related to business operations and transactions.

In his role as a corporate lawyer, Advocate Modi has assisted clients with a wide range of legal matters, including business formation, contract negotiation, regulatory compliance, and corporate governance. He understands the complex legal and business issues that corporations face and works closely with clients to develop effective legal strategies that align with their business objectives.

Advocate Paresh M Modi also has experience with alternative dispute resolution methods such as arbitration and mediation, which can be useful in resolving corporate disputes in a timely and cost-effective manner. He is committed to providing high-quality legal services to his clients and strives to develop long-term relationships built on trust and mutual respect.

Overall, while Advocate Paresh M Modi is primarily known for his work as a family lawyer, he also has experience in corporate law and can provide comprehensive legal advice and representation to clients in this area.